Bizon c'est quoi ? Vous connaissez Amazon ? C'est un bon début ! Forcément, la firme est à l'apogée de sa conquête du monde et préempte le commerce à l'international. C'est le numéro 1 du e-commerce : rien qu'en France, 1 personne sur 2 se rend au moins une fois par mois sur Amazon. Aujourd'hui, tout s'y vend. De vos cadeaux de Noël à vos produits d'entretien, il y a fort à parier que vous y trouviez tout ! Mais du tout au n'importe quoi, la frontière est fine. Beaucoup de marques, dont les offres sont pourtant qualitatives, n'arrivent pas à s'y positionner efficacement. C'est là qu'on intervient. Bizon, c'est la première agence spécialisée dans l'accompagnement des marques sur Amazon Europe. Notre mission : permettre à toute marque, quelle que soit sa taille, qu'elle soit déjà présente sur le segment e-commerce ou non, de vendre ses produits sur Amazon Europe de la manière la plus optimale qui soit. Notre histoire: Créée en 2017 par Guillaume Rigallaud, Bizon passe de 0 à 70 salariés et 11 millions € de chiffre d'affaires en . En 2022, la start-up est rachetée par Publicis, numéro 3 mondial de la communication. Bizon, c'est 70 experts Amazon, au sein d'une équipe Publicis de + de 1000 talents, répartis sur 5 sites en France : Paris, Lille, Lyon, Rennes et Montpellier. Qu'ils construisent la stratégie ou déploient les campagnes de leurs clients, les talents testent, développent et challengent les dernières technologies et participent à faire bouger les lignes du secteur des agences média pour que nos métiers évoluent constamment. Publicis Media, c'est avant tout une aventure humaine, un collectif soudé , des projets avant-gardistes pour développer toujours plus la montée en compétences de ses talents et une ambiance de travail qui ne connaît pas l'ennui. Avantages : * RTT * Mutuelle * Intéressement * Remboursement des transports à 50% * Seminaire * Formation   1. Accélérer l'expansion européenne de Bizon : - Piloter l'ouverture de 4 à 6 nouveaux bureaux européens, en étroite collaboration avec les Country Managers et des partenaires de recrutement locaux. - Identifier, recruter et structurer les équipes locales pour garantir un démarrage rapide et performant de chaque entité. - Mettre en place les politiques RH adaptées  à chaque marché, et aux pratiques du groupe  à l'échelle européenne. 2. Développer les talents et structurer les équipes : - Superviser la Bizon Academy pour former les collaborateurs aux spécificités du e-commerce Amazon, en leur fournissant les outils et compétences nécessaires à leur succès. - Déployer les pratiques de Lean Management auprès des managers pour optimiser la performance collective. - Concevoir et mettre en œuvre des plans de développement des talents pour favoriser la montée en compétences et l'engagement des collaborateurs. 3. Piloter la stratégie RH internationale : - Garantir l'alignement des politiques RH de Bizon avec les standards et pratiques du groupe Publicis, tout en respectant les législations locales. - Assurer la conformité administrative et juridique des bureaux européens. - Structurer les processus clés : gestion des rémunérations, mobilité internationale, suivi des performances et pilotage des initiatives RH stratégiques. 4. Promouvoir une culture d'entreprise tournée vers l'excellence et l'apprentissage : - Être un ambassadeur de la culture Bizon, fondée sur l'innovation, l'apprentissage continu et l'esprit entrepreneurial. - Contribuer activement à la fidélisation des talents et au renforcement de la marque employeur. - Créer un environnement de travail stimulant, propice à l'épanouissement et à la collaboration.   - 10 ans d'expérience minimum en direction RH, avec une expertise avérée dans le recrutement et la gestion multi-sites internationaux, de préférence dans le secteur du e-commerce ou de la communication.  - Anglais bilingue ou natif obligatoire, une autre langue européenne est un atout. - Solides compétences en gestion de projets complexes, avec un esprit analytique et une forte orientation résultats. - Leadership inspirant, capable de mobiliser et fédérer des équipes multiculturelles autour d'objectifs ambitieux. - Excellentes aptitudes en communication et en négociation, capacité à influencer et convaincre à tous les niveaux de l'organisation. - Compétences analytiques pour interpréter les données RH et proposer des solutions pertinentes. - Une expérience dans un contexte de forte croissance ou dans l'ouverture de nouveaux marchés est un plus.