Vous cherchez un métier qui permet d'allier autonomie et esprit d'équipe ? Vous appréciez l'échange au quotidien avec divers corps d'état ? Vous souhaitez donner du sens à votre travail en intervenant dans un environnement qui sort de l'ordinaire ? Dans ce cas venez rejoindre notre activité Téléphonie du Nord-Ouest - activité en plein développement et pleine croissance, avec une équipe solide composée d'une quinzaine de Préventeurs / CSPS. Vos missions seront les suivantes : - Vous rédigez des plans de prévention - Vous vérifiez la mise à disposition du plan de prévention du chantier, des habilitations et des autorisations de travail du personnel - Vous réalisez des audits HSE chantiers - Vous veillez à la bonne application des règles et consignes de sécurité - Vous effectuez un reporting régulier au client (anomalies, écarts constatés, manquement aux règles de sécurité...) - Vous fidélisez votre portefeuille clients en conseillant le maître d'ouvrage ainsi que les différents intervenants du chantier Pourquoi nous rejoindre ? - Pour l'autonomie et les responsabilités dans le cadre de vos missions - Pour la richesse des rencontres et échanges avec les clients, ainsi que la valorisation de votre expertise - Pour monter en compétences avec de belles perspectives au sein d'une équipe qui vous accompagnera techniquement et humainement dans votre évolution Des déplacements sont à prévoir sur la région Bretagne avec un à deux jours de découchés par semaine. Vous serez rattaché/e à l'agence de Rennes. Qui êtes-vous ? - Vous êtes titulaire d'une formation BAC à BAC+2 dans le domaine de l'animation sécurité, QHSE ou similaire - Idéalement vous avez des connaissances dans secteur de la téléphonie - Vous êtes reconnu/e pour vos qualités relationnelles et votre goût du terrain - Vous êtes en capacité de travailler en hauteur (interventions qui peuvent s'effectuer sur des pylônes, châteaux d'eau...) Ce que nous vous proposons : - Une rémunération fixe sur 13 mois selon votre profil et votre expérience - Une mutuelle performante, prise en charge à hauteur de 70% par DEKRA, - Forfait repas net journalier, - Un véhicule, de service ou de fonction, - 8 à 12 jours de RTT par an, - Une prime vacances, environ égale à 10% de votre salaire mensuel, - Un CSE aux avantages multiples (chèques vacances, chèques culture, ...), - Des possibilités d'épargne (CET, PERCOL, partenaire financier etc.), - Un programme de cooptation attractif, - Une politique de formation interne favorisant le développement des compétences (plan de formation annuel, plateforme interne de E-learning - Global LMS). Quel que soit votre âge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus que la diversité dans nos équipes est l'une de nos forces. Nous valorisons toutes les singularités, et seules les compétences et la motivation nous importent ! Nous sommes par ailleurs une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.