?Lien vers notre site internet : https:www.clementine.fr/ ?Qui nous sommes :  Rejoignez Clementine.fr pour une aventure innovante et intégrez une Team déterminée à ré-invente la comptabilité ! L'innovation digitale, la satisfaction client et le travail d'équipe sont au cœur de nos priorités.  Fondée en 2012, notre entreprise aux racines familiales propose un accompagnement complet, de la création d'entreprise à la gestion comptable, en utilisant nos propres outils tech.  Basés à Laxou, Epinal, Paris et Marseille, nous élargissons notre présence dans toute la France pour mieux répondre aux besoins de nos clients.  Notre fonctionnement :  Nous proposons des conditions de travail optimales (bureaux et salle de repos agréables, open-space, flex office, salle de sieste .). Nous fonctionnons de manière participative, favorisant la flexibilité, la communication directe entre les équipes, chacun peut participer à la mise en place d'améliorations. Nous avons des coutumes pour les plus motivés : Séminaires, afterwork, repas d'entreprise, tournoi de babyfoot et ping pong .  Nos formateurs ainsi que le service RH vous accompagnent pour une intégration ! Le télétravail : De 1 à 2 jours de télétravail par semaine en fonction des services, après période d'essai. Nos valeurs :  Confiance : Nécessaire dans toutes les relations, elle se construit et s'entretient à chaque instant Simplicité : Dans toutes choses, la simplicité est l'excellence suprême  Adaptation : Écouter puis améliorer Avantages : * Tickets restaurants   ?Vos principales missions : En collaboration avec la Direction, vous serez amené à intervenir sur différents volets des Ressources Humaines : * STRATÉGIE RH : Recueil des attentes de la Direction Participation à la définition et suivi des politiques RH Définition et instauration de la politique sociale de l'entreprise Elaboration, suivi et analyse de la base de données économiques, sociales et environnementales * GESTION DE PROJETS RH : Pilotage des différents projets de transformation Accompagnement à la conduite du changement * CONSEIL RH : Conseil sur les différentes problématiques RH Appui juridique pour assurer la conformité réglementaire Gestion  des conflits et garantir un bon climat social * DIALOGUE SOCIAL : Organisation des élections professionnelles Assurer la communication avec les partenaires sociaux Entretien et animation des relations avec les instances représentatives du personnel * MANAGEMENT D'ÉQUIPE Coordination de l'activité du service RH Définir une politique de recrutement et assurer sa mise en œuvre   ?Profil : - Bac +5 minimum dans le domaine des Ressources Humaines - Une expérience réussie sur un poste similaire - Connaissances avancées en paie - Maîtrise de l'anglais ?Rémunération : A définir suivant profil.