Votre missionEn tant que Chargé.e des RH, vous rejoindrez le collectif RH BPLCVL, sur lequel vous pourrez vous appuyer. Vous serez directement rattaché.e du site.Dans cet environnement, votre rôle principal consistera à prendre en main et fiabiliser les processus RH de Transdev SMA Mobilités. Vous serez garant.e de l'ensemble des missions RH et aurez un rôle clé au cœur de l'organisation.Vos missions seront ainsi les suivantes : Administration du personnel : Vous suivez les dossiers des salariés et leur mise à jour (mutuelle, aides au logement, changements de situation divers, visites médicales, dossiers d'inaptitude, AT/MP.). Vous rédigez les contrats de travail et divers avenants. Préparation des variables et contrôle de la paie : Vous recueillez, transmettez les éléments variables de paie (absences, demandes d'acompte.) et contrôlez les bulletins. Vous réalisez également les saisies des entrées et sortie dans l'outil paie, en lien avec le centre de service partagé Transdev. Gestion des relations sociales : Vous assurez un dialogue constructif avec les représentants du personnel (CSE), pilotez les négociations d'accords et suivez les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) en lien rapproché avec les équipes RH régionales Gestion du disciplinaire : Vous traitez les dossiers disciplinaires et appliquez les procédures en conformité avec le droit du travail et la convention collective urbaine (conseil de discipline), tout en apportant un accompagnement sur ces problématiques aux managers. Recrutement : Vous pilotez le recrutement des conducteurs. Sur les autres fonctions, vous intervenez intégralement sur le processus depuis la diffusion des offres jusqu'à l'intégration des nouveaux arrivants. Formation et développement : Vous suivez le plan de formation, veillez au respect du budget et gérez les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO, afin de garantir le développement des compétences au sein de l'entreprise. Support RH : En tant que référent.e RH, vous guidez et accompagnez les collaborateurs pour assurer une gestion fluide des processus RH et renforcer l'implication de chacun. Vos missions seront ainsi les suivantes : Administration du personnel : Vous suivez les dossiers des salariés et leur mise à jour (mutuelle, aides au logement, changements de situation divers, visites médicales, dossiers d'inaptitude, AT/MP.). Vous rédigez les contrats de travail et divers avenants. Préparation des variables et contrôle de la paie : Vous recueillez, transmettez les éléments variables de paie (absences, demandes d'acompte.) et contrôlez les bulletins. Vous réalisez également les saisies des entrées et sortie dans l'outil paie, en lien avec le centre de service partagé Transdev. Gestion des relations sociales : Vous assurez un dialogue constructif avec les représentants du personnel (CSE), pilotez les négociations d'accords et suivez les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) en lien rapproché avec les équipes RH régionales Gestion du disciplinaire : Vous traitez les dossiers disciplinaires et appliquez les procédures en conformité avec le droit du travail et la convention collective urbaine (conseil de discipline), tout en apportant un accompagnement sur ces problématiques aux managers. Recrutement : Vous pilotez le recrutement des conducteurs. Sur les autres fonctions, vous intervenez intégralement sur le processus depuis la diffusion des offres jusqu'à l'intégration des nouveaux arrivants. Formation et développement : Vous suivez le plan de formation, veillez au respect du budget et gérez les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO, afin de garantir le développement des compétences au sein de l'entreprise. Support RH : En tant que référent.e RH, vous guidez et accompagnez les collaborateurs pour assurer une gestion fluide des processus RH et renforcer l'implication de chacun. Vos missions seront ainsi les suivantes : Administration du personnel : Vous suivez les dossiers des salariés et leur mise à jour (mutuelle, aides au logement, changements de situation divers, visites médicales, dossiers d'inaptitude, AT/MP.). Vous rédigez les contrats de travail et divers avenants. Préparation des variables et contrôle de la paie : Vous recueillez, transmettez les éléments variables de paie (absences, demandes d'acompte.) et contrôlez les bulletins. Vous réalisez également les saisies des entrées et sortie dans l'outil paie, en lien avec le centre de service partagé Transdev. Gestion des relations sociales : Vous assurez un dialogue constructif avec les représentants du personnel (CSE), pilotez les négociations d'accords et suivez les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) en lien rapproché avec les équipes RH régionales Gestion du disciplinaire : Vous traitez les dossiers disciplinaires et appliquez les pro