EQUAD RCC s'est orientée dès sa création (1980) vers des activités de CONSEIL et d'EXPERTISE. Elle accompagne et conseille les compagnies d'assurance, les entreprises ainsi que les acteurs publics dans le règlement des sinistres et la résolution des litiges. EQUAD RCC a fait le choix de constituer des équipes pluridisciplinaires et transversales (experts et conseillers techniques, juridiques, financiers et métiers) organisées par secteurs économiques (Construction, Automotive, Industrie, Agroalimentaire, Energie & Utilities, Digital, Financier, Santé & Corporel, Environnement, Chimie, Matériaux, Sciences de la Vie, Eau, Marine, Ingénierie, Travaux publics, Aéronautique & Space, etc.) Nos 400 collaborateurs interviennent à partir des implantations de notre réseau national avec une parfaite connaissance des contextes locaux et à l'international pour accompagner ses clients du monde entier. EQUAD RCC est filiale d'un groupe capitalistiquement indépendant, préservant sa liberté d'action pour proposer, mettre en oeuvre des solutions performantes et définir ses choix stratégiques. Vous aurez un rôle stratégique et opérationnel clé dans le pilotage de la politique RH de l'entreprise pour une population d'environ 400 collaborateurs. Vous serez membre du comité de direction et travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et les équipes pour construire un environnement de travail performant, inclusif et attractif. Vos missions principales seront : Pilotage stratégique des Ressources Humaines : Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l'entreprise. Recrutement et intégration : Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement efficace pour attirer des profils hautement qualifiés. Superviser le processus de recrutement de bout en bout, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés. Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en recrutement et les compétences clés à développer. Limiter le turn over : analyser les causes et mettre en place des stratégies pour le réduire. Améliorer l'engagement et la satisfaction des employés. Gestion des talents : mettre en place la gestion des carrières, la mobilité interne, la formation et la gestion des compétences. Gestion de la performance : Mettre en place des outils et des processus d'évaluation de la performance et de gestion des rémunérations. Développement de la culture d'entreprise : Promouvoir les valeurs de l'entreprise et veiller au bien-être, à la motivation et à l'engagement des collaborateurs. Conduite du changement : Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles. Diplômé(e) d'une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous possédez une expérience de minimum 10 ans en gestion des ressources humaines avec 5 ans d'expérience sur un poste à responsabilités (Directeur/Directrice des Ressources Humaines ou similaire). Vous êtes doté(e) d'une excellente maîtrise des thématiques de la gestion des talents, du recrutement, de la gestion de la performance, de la formation, de la législation sociale. Vous êtes capable de travailler en mode collaboratif avec les équipes opérationnelles et la direction. Vous présentez de solides compétences en gestion du changement et en communication interpersonnelle. Vous êtes en capacité de fédérer une équipe ainsi que de prendre des décisions stratégiques. Autonome et proactif.ve, vous savez mener des projets stratégiques, prendre des initiatives et être force de propositions. Vous présentez d'excellentes qualités relationnelles, favorisez l'écoute active, le travail collaboratif et l'intelligence collective. Le sens de la rigueur, de l'organisation et de la gestion des priorités sont aussi attendus sur ce poste. Ce que nous proposons : Ambiance de travail stimulante : Nous favorisons l'innovation, la créativité et l'épanouissement professionnel. Projets ambitieux : Vous rejoindrez une entreprise en pleine croissance, où vous aurez l'opportunité de participer activement à la transformation et à l'évolution de notre stratégie RH. Rémunération attractive : A partir de 85KEUR bruts annuels, selon profil et expérience, statut cadre au forfait jours