Au sein de la Direction du Capital et Humain et de la RSE, le chargé de développement RH sera amené à travailler pour 2 responsables RH et à interagir avec l'ensemble des services de l'entreprise mais aussi avec les différents intervenants du service RH. Le(la) chargé(e) de développement RH assure la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise. Vos principales missions sont : *Recrutement : Vous contribuez au processus de recrutement au sein des différentes directions en collaboration avec la Responsable RH et les managers. - Mener les prises de brief auprès des managers  - Définir une stratégie de sourcing pertinente pour attirer les meilleurs talents  - Garantir le bon déroulement du process de recrutement (rédaction et publication des annonces, préqualification téléphonique, entretien RH et compte rendu d'entretiens...) - Développer une relation de partenaires avec les managers  - Contribuer à développer la marque employeur en relation avec la Responsable Communication Interne via des événements et les réseaux sociaux  *Administration du personnel : Vous avez la charge de l'aspect administratif RH (attestation, absences...) et du dossier du salarié entrant (collecte des documents à l'embauche...)  *Onboarding des collaborateurs : Refonte du process d'intégration des collaborateurs en lien avec le service RH, animation de la communauté des alternants en lien avec la Responsable Communication Interne *Projets RH transverses : Assister les RRH dans les projets transversaux, gérer les initiatives en commun avec diverses départements (RSE, communication, People Review, Entretiens Annuels...) Formation/expérience  Bac +4/5, préparation d'un Master 2 en Ressources Humaines Première expérience (stage ou alternance) au sein d'un service RH et idéalement en recrutement . Compétences requises  Bonne connaissance des outils bureautiques  Rigueur et organisation, capacité à gérer les priorités  Autonomie et réactivité  Sens relationnel et du service client  Curiosité, volonté d'apprendre et de réussir  Polyvalence et appétence concernant tous les aspects RH Confidentialité Capacité à collaborer (esprit d'équipe et d'entraide)  Avantages :  - Télétravail : jusqu'à 3 jours par semaine - TR : 10 EUR / jour (participation employeur de 5.65 EUR) - Mutuelle (prise en charge employeur avantageuse) - Remboursement frais de transports en commun à hauteur de 65% - Avantages CSE & plusieurs moments conviviaux