Descriptif du poste: Missions * Assurer le management de l'équipe de l'ERHR ; * Définir la stratégie de développement de l'ERHR ; * Evaluer les demandes des personnes concernées (usagers, familles, professionnels du secteur) ; * Coordonner une réponse de proximité adaptée ; * Construire et animer le réseau de partenaires ; * Elaborer des projets en lien avec les thématiques des handicaps rares ; * Représenter l'ERHR au sein du réseau national et des réseaux locaux ; * Participer à la montée en compétences collective de l'ensemble des acteurs de la région AuRA ; * Organiser la collecte, la consolidation et la diffusion des ressources. Profil recherché: Le profil du poste * Diplôme de niveau Bac+3. * Connaissance du réseau départemental, régional et national du secteur * Connaissance de la réglementation du secteur médico-social et du sanitaire, des bonnes pratiques de l'ANESM et de l'HAS * Connaissances en droit du travail et CC 66, en gestion budgétaire et comptable   Savoirs faire : * Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence * Arbitrer entre différentes propositions * Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation * Capacité à agir dans un environnement incertain, sans attendre la formalisation complète du cadre d'intervention ni la disponibilité de l'ensemble des informations utiles * Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence * Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes Savoirs être : * Diplomatie dans les négociations à mener avec les différents interlocuteurs * Autonomie * Créativité, flexibilité, adaptabilité * Disponibilité * Motivation * Rigueur * Esprit d'initiative * Curiosité * Esprit de synthèse