Dans le cadre de projets de recrutements et de la structuration de son service Ressources Humaines, EX'IM GROUPE recrute un(e) assistant Ressources Humaines en CDI. Vous souhaitez évoluer dans un environnement où les ressources humaines sont au cœur des projets d'entreprise ? EX'IM GROUPE vous propose de participer activement au développement de sa fonction RH en accompagnant les équipes dans leurs missions quotidiennes. Vous interviendrez en appui direct du Responsable RH et contribuerez aux projets de recrutements et à la structuration des pratiques du groupe. Au quotidien, vous alternez entre recrutement, tâches administratives, coordination avec les managers et participation à divers projets RH. Vous travaillez en lien avec les directions de l'ensemble des filiales du groupe et veillez à la qualité et à la fiabilité des informations transmises. Vos principales missions s'articulent autour des responsabilités suivantes : - Réceptionner et trier les candidatures reçues pour les différents postes ouverts - Réaliser les préqualifications téléphoniques et organiser les entretiens - Assurer le suivi administratif des candidatures et la mise à jour des tableaux de suivi - Participer à la rédaction et à la mise à jour de documents RH (contrats, courriers, notes internes, procédures) - Apporter un appui administratif dans les travaux de structuration et d'harmonisation des pratiques RH - Classer, archiver et mettre en forme les documents RH - Contribuer ponctuellement à la gestion administrative RH (courriers, dossiers salariés, suivi documentaire) - Assister le Responsable RH sur des dossiers transverses et des projets spécifiques Ce poste constitue une excellente opportunité pour découvrir la diversité des activités RH et développer vos compétences dans un cadre structuré et formateur. Vous aimez la rigueur, le travail en équipe et le contact humain. Vous appréciez les missions qui demandent à la fois méthode et adaptabilité. Formation attendue : Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration. Une première expérience en RH, acquise en stage, alternance ou CDD, serait un atout. Les profils débutants sont également considérés selon la motivation et la capacité d'apprentissage. Compétences et savoir-faire : - Connaissances de base en recrutement et administration du personnel - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) - Esprit d'analyse et sens de l'organisation - Qualités rédactionnelles et respect de la confidentialité Savoir-être : - Rigueur et fiabilité dans le suivi des dossiers - Sens du service et collaboration efficace - Capacité d'adaptation et polyvalence dans les tâches confiées - Bon relationnel et aisance téléphonique La connaissance de l'outil SIRH Eurecia et des solutions de recrutement buddi by Hellowork serait un atout non négligeable.