Dans un contexte de forte croissance et de structuration de nos activités à l'international, nous engageons le déploiement d'un nouvel ERP Groupe, destiné à accompagner durablement le développement d'EFOR en France et à l'étranger. La création du poste d'ERP Project Leader répond à un enjeu stratégique : piloter et sécuriser cette transformation, tout en garantissant la performance, la fiabilité et l'évolution continue de nos outils ERP et SIRH à l'échelle du Groupe. Vos missions :  Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information, vous jouez un rôle central dans le déploiement du nouvel ERP Groupe, ainsi que dans le pilotage et l'optimisation des applications existantes. Fonctionnement & qualité des outils :  - Garantir le bon fonctionnement des applications ERP et SIRH, - Contrôler la qualité des données, réaliser les actions de nettoyage nécessaires, - Tester les nouvelles fonctionnalités dans la sandBox, - Assurer les paramétrages permettant une utilisation optimale des outils ERP. Gestion des évolutions & projets :  - Contribuer activement au déploiement du nouvel ERP Groupe, en France et à l'international, - Implémenter les changements d'organisation du Groupe (fusion ou division d'entités, désactivations, changements de nom), - Participer à l'intégration de nouvelles sociétés (import de données, paramétrage, formation, assistance), - Optimiser les applications au quotidien et proposer des solutions innovantes pour améliorer leur gestion à long terme. Support & coordination :  - Assurer un support utilisateur de niveau 2 réactif et de qualité, - Gérer les anomalies et demandes d'évolution, - Mettre à jour la documentation fonctionnelle et technique régulièrement, - Coordonner la relation avec l'éditeur et superviser les interventions techniques en cas de dysfonctionnement. Votre profil :  - Diplômé(e) d'un BAC+5 en informatique, systèmes d'information ou gestion (école d'ingénieur ou équivalent), - Minimum 3 à 4 ans d'expérience sur des environnements ERP, - Expérience en gestion de projet appréciée,  - Bonne connaissance fonctionnelle des processus financiers et RH, - Anglais niveau C1 requis (environnement international), - Rigueur, sens de l'organisation et aisance dans le travail en transverse,  - Autonomie, proactivité et capacité à être force de proposition. Cette offre d'emploi est ouverte à tous les profils.