Descriptif du poste: La fiche de poste complète peut être demandée par mail à : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Tâches récurrentes et institutionnelles du CDG * Réaliser les documents institutionnels liés à la fonction (retraitement comptable, Statistique annuelle de l'établissement, fiches d'évaluation annuelle des fiches MIG/FIR?), * Coordonner l'élaboration du rapport annuel d'activité, * Participer à la construction budgétaire de l'ensemble des structures de l'établissement, * Suivre et mettre à jour la comptabilité analytique et le fichier commun de structure (en fonction du guide de comptabilité analytique hospitalière). Dialogue de gestion * Mesurer la performance de l'établissement par la réalisation de tableaux de bord et la mesure d'indicateurs mensuels (activité, finances, ressources humaines?), * Développer la culture médico-économique par le biais d'une communication régulière auprès notamment des chefs de pôle et des directions fonctionnelles (Tableaux de bord et indicateurs) , * Réaliser les CREA et un benchmarking avec la base d'Angers, * Suivre le plan de performance en lien avec les tutelles, * Réaliser des études médico-économiques, des travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité.   Suivi des dépenses/recettes de l'établissement Mesurer et analyser mensuellement les écarts entre prévisions et réalisations, et faire des propositions d'actions correctrices sur l'exploitation. Contrôle de gestion sociale * Suivi des indicateurs concernant les RH en lien avec les directions concernées : reporting mensuel des données, pilotage Copil RH. * Assurer le suivi de la masse salariale. * S'assurer des bonnes affectations du personnel.   Contrôle de gestion achat * Suivi des indicateurs concernant les charges médicales, à caractère hôtelier, général et des investissements en lien avec la Direction des affaires financières  et la Direction des achats, * Assurer le suivi des dépenses (titres 2-3+ investissements) en lien avec la Direction des affaires financières, * S'assurer des bonnes affectations en matière de consommations, * Analyser trimestriellement les achats et pilotage du Copil achat, * Participer à la proposition d'un plan action achat de territoire. Management d'équipe Manager une assistante en contrôle de gestion.   Projet Développer une cellule d'analyse de gestion de territoire Profil recherché: Qualifications / Expériences Professionnelles Requises : * Master II en contrôle de gestion, Expérience exigée de 2 ans minimum dans une fonction similaire Aptitudes professionnelles  : * Communication / relations interpersonnelles, * Maitrise de la comptabilité analytique, * Connaissance de la comptabilité publique, * Conduite de projet, * Maîtrise du contrôle de gestion, * Connaissance de la gestion administrative, économique et financière d'un EPS, * Gestion de données : Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information de l'établissent (BO, CPAGE ... ), * Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne d'un établissement de santé, * Maitriser, Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité, * Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences, * Compétences en statistiques, * Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel).