Descriptif du poste: Au sein de la Direction de la performance, la Cellule Méthodes et Projet assure des missions d'accompagnement et de transfert de méthodes et outils aux  porteurs de projets du Centre Hospitalier de Valenciennes. En lien avec le Directeur de la Performance, le/la  responsable de la CMP anime et organise les ressources pour la définition ou le déploiement de projets pour lesquels des chefs de projets sont désignés au sein des pôles de l'établissement. Les projets peuvent concerner des domaines variés (Logistique, Parcours patients, Organisation, Flux?) et des échelons différents (service, pôle, institution, GHT?).  Il s'agit d'un poste à responsabilité, permettant d'intervenir sur une variété importante de sujets, dans un domaine en mutation constante au sein d'une institution dynamique et reconnue pour ses innovations, notamment dans le champ numérique.   Les principales missions en tant que responsable de la CMP sont : ·        Accompagnement et professionnalisation des phases de maîtrise d'ouvrage et de maîtrise d'oeuvre ·        Supervision : suivi du pilotage de projets / multi-projets ·       Acculturation des acteurs : rencontres, informations, formations (guide méthodologique de conduite de projet et des outils afférents) ·        Management d'équipe de la CMP  Plus précisément, en phase de maîtrise d'ouvrage des projets, il : ·        Accompagne les chefs de projet dans les phases de conception du projet ·        Accompagne et conceptualise l'étude des besoins et des flux ·        Réalise des supports méthodologiques pour l'analyse et l'accompagnement à l'écriture des processus existants ·        Apporte de l'aide pour l'écriture de différents documents (fiche pré-projet, supports de présentation aux instances ...) ·        Propose des outils adaptés pour la constitution des dossiers (analyse de risques, traitement de données statistiques ...) En phase d'accompagnement de maîtrise d'oeuvre des projets, il : ·        Co-rédige avec le chef de projet la fiche de cadrage de mise en oeuvre de son projet ·        Apporte de la méthodologie dans le suivi du projet et supervise sa réalisation selon une gouvernance et un plan de déploiement adaptés ·        Accompagne le chef de projet dans la rédaction du calendrier du projet et de son suivi ·      Participe à l'animation des réunions de suivi (comités opérationnels) et de reporting (comités de pilotage) où il présente et argumente les éventuelles alertes et leurs impacts en termes de dérive (délais et coûts de réalisation) Profil recherché: Le responsable de la CMP exerce son activité de façon transversale au niveau des pôles avec les acteurs en charge des projets (trinôme de pôle) et des fonctions supports. Il intervient seul ou en binôme avec un chargé de mission de la CMP.  Il est amené à être sollicité par différents chefs de projet (chefs de pôles, chefs de service, cadres administratifs, directeur), aussi bien pour des projets intra ou inter polaires du CHV que pour ceux dont la Direction Générale du CHV se positionne en tant que « sponsor ». Il peut être amené à conduire des projets à l'échelle du Groupement Hospitalier de Territoire du Hainaut-Cambrésis qui regroupe 10 établissements et dont le CHV est l'établissement pivot. Compétences requises -          Maîtriser la méthodologie de montage/conduite de projet. -          Avoir une aisance rédactionnelle et une capacité de synthèse. -          Savoir animer et conduire des réunions. -          Savoir analyser les données globales et spécifiques. Savoirs-être -          Savoir encadrer et motiver les équipes. -          S'intégrer et avoir la notion de réseau -          Avoir la capacité d'adaptation, d'organisation et de rigueur. -          Avoir une aisance relationnelle. -          Sens de l'écoute et de la concertation / Sens des relations humaines. Profil recherché -          Formation initiale : BAC + 5 (type Master ou équivalent) -          Expérience dans l'ingénierie de projets -          Ouverts aux profils éloignés du secteur de la santé mais motivés pour s'y investir Type de contrat   -          CDI -          Temps complet -          Poste à pourvoir dès que possible Nos avantages  · Développement des compétences continu (formations, mobilité interne ...) · Évolution de carrières et de rémunération · Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ?