Descriptif du poste: Sous l’autorité de la Direction Générale du CCAS, vous participez à la définition des orientations stratégiques et financières et êtes le garant de la mise en œuvre. Vous assurez la gestion des budgets, des effectifs et de la commande publique pour l'ensemble des services. Vous préparez et participez aux instances du CCAS. Enfin, vous êtes le référent en matière de systèmes d’information.   Management : -Manage et anime l’équipe du pôle (2 agents de catégorie B, 2 agents de catégorie C) -Planifie, organise, coordonne et contrôle l’activité des agents dont il a la responsabilité d’encadrement   Gestion administrative, juridique : -Prépare les dossiers et séances du Conseil d’administration -Prépare les délibérations -Définit, propose et met en œuvre une organisation des processus administratifs et juridiques de son service, ainsi que les modalités de fonctionnement de son équipe -Intervient en appui de la Direction dans la gestion des contentieux   Finances et commande publique : 1. Pilotage financier et comptable -Elabore les débats d'orientation budgétaire, les comptes administratifs et les budgets prévisionnels et contrôle leur exécution -Analyse les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la collectivité -Réalise des analyses financières rétrospectives et prospectives -Élabore des outils de pilotage et d’aide à la décision -Apprécie les logiques/contraintes des pôles, opère des arbitrages   2. Pilotage de la commande publique -Définit et met en œuvre la politique d’achat -Veille à l’association du CCAS aux différents groupements de commande -Contrôle la planification et la programmation de la commande publique dans un souci de prospective, de rationalisation des coûts et d'optimisation de la gestion des ressources -Élabore et pilote les outils de la commande publique -Participe aux choix des prestataires et réunions de suivi des marchés   3. Suivi des partenariats et des subventions : aide à la décision et veille au traitement du process d’attribution et de paiement des subventions   4. Assurance : analyse les types de risques à couvrir  et définit les types/modes d'assurances adaptés   Appui au management et à la gestion des ressources humaines -Aide aux différents responsables de Pôles -Propose des outils de conception des roulements pour les établissements médico-sociaux et suit le tableau des emplois -S’assure de l’adéquation des organisations proposées avec le cadre budgétaire global -Anticipe les évolutions en ressources humaines -Prépare les notes soumises aux instances représentatives du personnel -En tant qu’interlocuteur de la DRH, intervient, en lien avec elle, sur la préparation des commissions internes d’arbitrage, le plan de formation, les procédures disciplinaires, les recrutements, les projets transversaux RH et la qualité de vie et des conditions de travail   Système d’information  -Coordonne les besoins des établissements et fait le lien avec la DSI -Pilote et participe au déploiement lors des changements de logiciels Profil recherché: -Bac+3/Bac + 5, expérience en finances publiques, droit public, connaissance des ESSMS -Connaissances des collectivités territoriales et particulièrement du CCAS -Législation et réglementation des ESSMS -Règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités et ESSMS -Code de la commande publique -Méthodes d'analyse financière et économique -Techniques informatiques, bureautiques et logiciels spécifiques