Description du poste : Afin de renforcer l'équipe en place, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de projet process (H/F), en CDI. Rattaché(e) au Directeur travaux neufs et intégré(e) au sein d'une équipe de 14 personnes, vous interviendrez sur nos projets industriels (usines agroalimentaires et plateformes logistiques) sur le Sud-Ouest : mise en place de nouveaux ateliers ou nouvelles lignes de production, amélioration/modification/remplacement d'équipements existants. Vous gérez un portefeuille travaux multisites sur l'agenais (47), en binôme avec un Chef de Projets Process. Vous assurez le suivi technique des projets de développement et d'optimisation de process dans le secteur des plats cuisinés : des spécifications jusqu'à la montée en cadence. Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes : - Effectuer les achats ou superviser les achats, établir les documents contractuels (commandes, etc.). - Superviser l'implantation et le montage des équipements sur le terrain. - Suivre les demandes d'amélioration ou travaux supplémentaires, contrôler les factures et maintenir le projet dans les limites budgétaires - Veiller à la rédaction des documents techniques et à la formation des utilisateurs. Vous êtes en lien étroit et permanent avec les équipes R&D, Achats, QHSE et l'exploitation (maintenance & Production), de la phase de conception jusqu'à la réalisation des projets. Vous participerez à la construction de 4 extensions et process d'un groupe composé de 17 sites de production agroalimentaire avec 150MEUR de budget total investissement groupe. Description du profil : Issu d'un BTS de type Conception des Produits Industriels CPI, Conception des Processus de Réalisation de Produits CPRP, vous êtes à la recherche de votre premier poste : rigoureux(se), pragmatique et proactif(ve), votre appétence pour le pilotage de projet et votre sensibilité technique vous permettront de mener ce poste avec succès ! Au-delà du CV, c'est la personnalité, l'audace et la motivation qui feront la différence ! L'atout charme de la maison : - Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d'année - Des opportunités d'évolution interne - Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur - Une crèche d'entreprise pour vos pitchous - Un organisme de formation interne - Des moments de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, dégustations de nos produits, challenges sportifs, ...)