Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Direction des ressources humaines - Service Prévention Santé et Action sociale Conduire des projets transversaux et des actions collectives en matière d'action sociale employeur en faveur des agent·es, et de qualité de vie au travail dans le cadre du dispositif « sport bien être ». Niveau d'études : Niveau II Diplômes requis : Qualification(s) sportive(s) appréciée(s) Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s) - Piloter, planifier et coordonner les évènements et actions collectives du dispositif sport bien-être au bénéfice des collectifs d'équipes et agent·es, en partenariat avec l'APSAD93 - Concourir à la programmation d'ateliers collectifs au Kiosque (tiers-lieu ouvert à tous les salariés), sur des thématiques transverses (bien-être au travail, jeu d'éducation budgétaire, usage du numérique, etc) - Gérer le budget alloué en lien avec le SAG, en veillant à une utilisation optimale des ressources financières, mettre en place des outils de suivi des objectifs, assurer le reporting auprès des parties prenantes et des - instances de décision (bilan annuel par exemple) - Assurer la communication inhérente aux actions du bureau de l'action sociale, en lien avec la référente communication de la DRH -  Animer le réseau partenarial pour garantir une exécution harmonieuse des activités, réaliser du parangonnage Intégrer le Département, c'est : - être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) - travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.