POSTE : Gestionnaire Gta Paie et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Saipol recrute un (une) Gestionnaire GTA, Paie et Administration du Personnel à Sète CDI SAIPOL (600 collaborateurs) est le leader français de la transformation des graines oléagineuses (colza et tournesol) et l'un des piliers du groupe Avril, acteur industriel et financier de la filière des huiles et protéines végétales et 4eme groupe agro-alimentaire français. SAIPOL développe des solutions à forte valeur ajoutée basées sur les huiles végétales alimentaires, les tourteaux riches en protéines (Feedmarket.fr), les énergies renouvelables à faibles émissions de carbone (Oleo100, Diester, OleoVE) et la durabilité des graines oléagineuses (OleoZE). Par son positionnement au coeur de la filière des huiles et protéines végétales, SAIPOL s'engage aux côtés de ses clients nationaux et internationaux en faveur des transitions alimentaire et énergétique, en soutenant les agriculteurs dans l'évolution de leurs pratiques et la transition agricole. Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ? Dans le cadre du développement de nos activités industrielles, nous recrutons un(une) Gestionnaire GTA, Paie et Administration du personnel en CDI. Vous êtes le(la) référent(e) local en matière de paie, gestion administrative du personnel pour le site de SAIPOL Sète pour les actions liées au traitement de la paie. Vous assistez le Responsable RH et la Chargée de Développement RH du site dans la réalisation et le développement des processus RH en lien avec son coeur de métier. Votre quotidien et vos missions clés seront : - Respecte les règles de sécurité en vigueur dans le Groupe Avril et notamment le port des Équipements de Protection Individuelle (EPI), - Garantit la bonne intégration des nouveaux salariés et l'ensemble des changements et évolutions d'organisations dans les outils SIRH, - Collecte et centralise l'ensemble des informations pour l'élaboration de la paie, - Transmet les informations au CSP : variables de paie et changements administratifs des salariés de son périmètre, - Assure la bonne application des règles de paie et accords définis au niveau des Etablissements et des Entreprises de son périmètre, - Collecte, calcule, centralise l'ensemble des informations pour l'élaboration de la paie, - Transmet les informations au CSP : variables de paie et changements administratifs des salariés de son périmètre, - Assure la bonne application des règles de paie et accords définis au niveau des Etablissements et des Entreprises de son périmètre, - Est l'interlocuteur des salariés et des managers pour toutes les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel (pointage, paie, mutuelle, PEE, PERCO, attestations diverses, etc) - Assure la formation et la bonne utilisation en lien avec les managers et les salariés, de l'outil « MaGTA». - Assure avec les managers concernés, de façon régulière, la bonne gestion et le suivi mensuel des compteurs de CP/RTT/RCY/RCdu personnel en lien avec la production, - Reçoit les arrêts de travail, informe les managers, transmet au CSP, - Réalise l'ensemble des contrats de travail, avenants « hors cadres » et courriers divers, - Gère toutes les opérations administratives liées à l'activité des salariés : inscription et radiation après des différents organismes de mutuelle et prévoyance, organise les visites médicales périodiques et de reprise, - Crée et met à jour les dossiers des salariés, - Tient le registre des entrées et sorties du personnel, - Assure conjointement la gestion des médailles de travail, - Assure les reportings des informations de son périmètre à sa hiérarchie dans le cadre de la préparation des réunions des IRP et autres études et aux membres de la DRH, en fonction des demandes : fiabilité des informations, délais, Initie ou participe à l'ensemble des actions de progrès susceptibles d'améliorer le fonctionnement du service et/ou des établissements. PROFIL : Pourquoi vous ? Vous réussirez grâce à : - - Une expérience de 4 ans sur un poste similaire. - - Une Licence Gestion et Administration du Personnel - - Des connaissances des règles légales de paie, - - Des connaissance en système de production informatique, bureautique, - - Des connaissance du SI