POSTE : Release Train Engineer Si Epargne Collective H/F DESCRIPTION : Type de contrat : CDI Description de l'emploi : Votre rôle principal Le département Epics & Projets rassemble les différents animateurs et pilotes des projets de la DSID (Epic Owners, Directeur de Projet, Chef de Projet et Release Train Engineer). Les pratiques sont partagées au sein de l'équipe, favorisant le développement de dynamiques collectives sur nos projets. Poste rattaché au responsable de l'équipe RTE, vous intervenez sur le SI Epargne Retraite Collective. Dans un cadre de plateformisation du SI, de digitalisation et de l'agilité à l'échelle le Release Train Engineer (RTE / SAFE) est le référent de la méthode pour les Agile Release Train (Art). En tant que RTE vous participerez dans le cadre du plan d'entreprise à la mise en musique de l'agilité à l'échelle en collaboration avec les équipes SI et MOA du département (Espaces, API, Gestion, Support, Recette), dans la direction du système d'information (en transverse) et en lien avec nos partenaires. Vos responsabilités et missions Vous êtes garant et responsable de : · De faciliter la communication entre les équipes et la gouvernance agile · D'aider l'équipe dans la livraison de valeur (IT et métier) · De communiquer avec les parties prenantes · D'escalader les obstacles rencontrés et les suivre · D'aider à la gestion des risques · D'amener les équipes à l'amélioration continue et sur le DEVOPS · De préparer et d'animer les PI Planning ainsi que la préparation de la vision et le backlog de ceux-ci grâce aux pré et post-PI Planning · D'aider au suivi de l'avancement des features et des capabilities · D'aider à la prise de décision d'aspect économique en facilitant l'estimation des Features et Capabilities · D'alerter si nécessaires en cas de goulot d'étranglement sur les ressources · D'aider à l'alignement de la vision stratégique · De reporter l'avancement du PI au Lean Portfolio Management et autres boards d'activités transverses · Accompagner les équipes agiles / SAFE dans la déclinaison des besoins IT et métiers · Comprendre et communiquer les thèmes stratégiques et autres orientations à l'ensemble du Train · Veiller à l'application et au respect des normes, des standards, des contraintes de sécurité, qualité et performance Promouvoir l'agilité et amener les équipes à créer des communautés de pratiques · Assurez une veille méthodologique et la partager Soutenir la définition et la mise à jour des portefolios· Favoriser l'alignement avec les directions métiers · Faire progresser les équipes · Animer la CoreTeam de transformation. Vous participez activement au collectif des RTE notamment grâce à la communauté de pratiques au travers d'ateliers, de retours d'expérience, de partages de bonnes pratiques. Vous êtes le relais du TOM (Modèle Opérationnelle Cible) et du Release Management dans vos équipes. Expériences et compétences attendues Vous possédez une solide vision de l'activité et un recul sur la transformation du marché, en prônant la veille et l'innovation. Vous incarnez les valeurs de l'agilité dans l'organisation. Vous disposez de connaissances basique des architectures Cloud, API, Microservice, Event, SGBD, Middleware, CI/CD et des technologies autour du digital. Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en gestion de projet ou scrum master. La connaissance de SAFE est indispensable. - Servant Leader, Courage, Mindset Agile, Honnête et transparent, Pensée critique, Facilitateur. L'esprit d'équipe agile est important pour vous. Vous êtes curieux et ouvert d'esprit. Vous êtes pédagogue, à l'écoute et avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse. Vous savez faire preuve de proactivité et de réactivité, vous êtes autonome et êtes force de proposition. Enfin, de bonnes qualités en communication et rédactions sont attendues. Vous savez animer des équipes transverses (IT / MOA, Métiers) et conduire des négociations. Vous disposez d'une capacité d'adaptation aux domaines d'application et métier Vous avez le sens du service et du client. Attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité, nous sommes notamment signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Alors prêt.e à vous engager autrement ? PROFIL :