Finalité majeure : Au sein du département RH, vous intégrerez le pôle GAP et travaillerez au sein d’une équipe de 7 gestionnaires encadrée par une Responsable Paie, où vous aurez la gestion d’un portefeuille d’environ 280 salariés. Missions : Assurer la gestion administrative du personnel, depuis le contrat de travail jusqu’au solde de tout compte, Assurer la gestion de la paie de A à Z (établissement des bulletins, DSN, contrôle paie, etc…) Assurer l’analyse, le traitement et la saisie des divers éléments de paie Assurer le contrôle de l’application des règles sociales et du respect des règles de la convention collective (heures supplémentaires, astreintes, travail de nuit, etc…) Assurer la mise en œuvre des procédures paie et administration du personnel Gestion de l’absentéisme Participation à la BDESE Capacités requises : Faire preuve d’autonomie, de rigueur, de capacité d’analyse et d’organisation Avoir un esprit de synthèse Avoir le sens du travail en équipe Faire preuve de réactivité et avoir le sens de la confidentialité Exigences du poste : Formation Bac +2/3 en paie Une première année d’expérience est souhaitée La connaissance de l’applicatif GRH et de la CCNT Sécurité sociale ainsi qu’une très bonne maîtrise des outils informatiques seraient un plus pour votre candidature. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.