POSTE : Chargé de Mission RH H/F DESCRIPTION : Mission principale : - Gérer dans son intégralité les process de recrutements des différents postes (CDD, Intérim, Alternance) - Intervenir en support sur la gestion des intérimaires de production et services transversaux - Traiter des sujets juridico sociaux en support aux équipes RH, ainsi que des sujets généralistes RH - Prendre en main la réalisation de projets RH Responsabilités : - Recrutement : - Gérer le recrutement : rédaction de job descriptions, jobposting des annonces, liens avec les agences d'intérim et agences de recrutement, sélection des profils à rencontrer, premiers entretiens téléphoniques de présélection, organisation des rencontres avec les manageurs - Intervenir en support sur la gestion des intérimaires : planification avec les opérationnels, lien avec les agences d'intérim, émission des besoins, suivi des recrutements des profils et saisie dans les outils de gestion des temps - Juridique / Analyse de données : - En support à l'équipe RH, réaliser de la veille juridique (légale et conventionnelle) et apporter des réponses sur des points précis juridiques (contrats de travail, horaires, accords) - Préparer des données pour soutenir le RRH dans ses négociations et réunions CSE (Préparer les réponses aux questions CSE, Analyse des éléments juridiques sur différents sujets : CET, PERCO, Astreintes) - Collecte des données sociales pour alimenter la BDESE - Analyse des données par exemple de pyramide des âges pour anticiper les départs et soutenir la mise en place d'une politique de gestion des départs en retraite : rencontrer en entretien les salariés proches du départ en entretien de fin de carrière - Gestion administrative : - Soutenir les membres du service dans la gestion administrative quotidienne et des institutions représentatives du personnel. - Prendre en main de certaines tâches administratives liées à la gestion du personnel qui lui seront déléguées (Préparation de documents, faire l'interface entre les services) - Communication : - Participer à la communication interne de la société et amélioration de la communication du service RH auprès des IRP (affichage des PV de réunions dans la partie production). - GEPP : - Mettre à jour les fiches de postes - Créer et mettre en place une plateforme digitalisée d'entretiens annuels dématérialisé pour le personnel de production, - Faire vivre la campagne des entretiens professionnels avec les supports existants - Aider à la retranscription des besoins en formation au travers du recueil des besoins, participer à l'analyse des données récoltées en lien avec la chargée de formation interne Tickets restaurant, mutuelle. PROFIL : Compétences clés nécessaires pour la fonction Compétences : - Excellente maîtrise de la bureautique (Pack Office) - Appétence pour le droit du travail, si possible connaissance des conventions collectives - Maîtrise des process de recrutement - Bonne connaissance des outils technologiques RH (pour la gestion des temps, de paie, des données RH) - Connaissances en formation professionnelle - Connaissance du monde industriel Cursus / Expérience - Licence Pro RH ou Master dans le domaine des ressources humaines - 2 à 5 ans d'expérience sur un poste généraliste - Appétence pour le recrutement et le juridico social - Anglais professionnel indispensable Compétences Arysta : - Rigueur, - Organisation, - Discrétion, - Empathie, - Travail d'équipe - Sens des priorités, - Autonomie, - Force d'analyse et de proposition - Polyvalence