POSTE : Consultant Épargne Salariale CDI H/F DESCRIPTION : Description Le rôle En tant que Consultant, vous travaillez au sein de l'équipe sur une large gamme de projets touchant l'épargne salariale et les avantages sociaux. Vous pilotez certains projets dont vous avez la charge (budget, planning, coordination d'équipe). Vous proposez à vos clients une approche conseil en identifiant leurs besoins, en démontrant une bonne compréhension de leurs enjeux. A ce titre, vous intervenez sur différents types de projets : - Pilotage des projets d'épargne salariale - Sélection de prestataires (gestionnaires financiers / teneur de compte). - Suivi administratifs et financiers des dispositifs d'épargne salariale, et de retraite; - Animation de la relation client - Animation des réunions salariés (Commission paritaire, CSE, etc.). Vous serez intégré au département Retraite et Epargne Salariale, dans une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle, dont le credo est la collaboration et l'entraide. Nous avons conscience de l'engagement que nous demandons à tous nos collaborateurs, et depuis plusieurs années déjà, nous utilisons les outils disponibles pour offrir un équilibre vie professionnelle et vie personnel satisfaisant pour tous (télétravail, autonomie, temps partiel évolutif, etc.). Et après? Notre objectif est de proposer un développement personnel au travers des projets menés, en enrichissant vos connaissances en retraite et épargne salariale ainsi que vos compétences de gestion de projet, ce qui vous permettra d'évoluer en responsabilité de manière maîtrisée. Qualifications Les exigences - Vous justifiez d'une expérience 3 ans ou plus dans le domaine de l'épargne salariale. - Vous possédez une bonne connaissance des outils bureautiques notamment Excel et PowerPoint. - Vous êtes autonome, rigoureux, dynamique et avez le sens du travail en équipe. - Une bonne connaissance de l'anglais est un plus. Le processus de candidature - Étape 1 : Candidature en ligne et examen par l'équipe RH et Opérationnel. - Étape 2 : Entretien avec le manager, l'équipe et un représentant RH. - Étape 3 :Offre etonboarding. Nous nous engageons à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : @.**. Qui sommes-nous ? Depuis plus de 100 ans, nous sommes un acteur majeur du conseil et du courtage, accompagnant nos clients PME, ETI, et grandes entreprises privées et publiques. En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où innovation et collaboration sont valorisées. Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous allez bénéficier : - D'un package complet de rémunération comprenant un salaire fixe, une rémunération variable etde l'épargne salariale. - D'un rythme de télétravail flexible : jours de télétravail possible. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur. - D'un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent 10 jours RTT. - D'une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière. - D'un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l'efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore. Pour plus d'informations, suivez-nous sur LinkedIn : WTW, employeur garantissant l'égalité des chances. PROFIL :