Pour nous accompagner dans cette aventure, nous recherchons un(e) Responsable Paie & SIRH (H/F), qui sera basé(e) sur notre usine Mont-Blanc de Chef du Pont (50). Reportant à la Responsable Ressources Humaines, vos principales responsabilités seront d\'assurer la gestion administrative du personnel de l\'embauche au départ, de réaliser et valider la paie avec le prestataire ADP, de suivre les dossiers de mutuelle, maladie, prévoyance et invalidité, d\'analyser les données sociales et d\'en assurer le reporting, ainsi que d\'être le référent SIRH du site, notamment pour les outils de gestion des temps et de gestion RH du groupe : 1) Gestion et administration du personnel : * Rédiger les documents liés à l\'administration du personnel * Assurer l\'intégration administrative des nouveaux collaborateurs * Mettre à jour les dossiers du personnel, * Suivre les évolutions de classification contractuelles, * Gestion de la mutuelle, de la maladie et de la prévoyance * Administration des données sociales 2) Gestion de la paie : * Garantir le bon déroulement des opérations de paie en relation avec ADP * Réaliser les traitements post-paie en lien avec la comptabilité. * Établir le calendrier annuel de la paie et préparer les écrêtages mensuels. * Veille sociale * Gestion des temps et activités 3) SIRH : * Gérer le processus SIRH pour les entrées et départs, * Participer aux projets Groupe sur les sujets SIRH/Paie, * Être l\'interlocuteur des outils SIRH * Former et accompagner les Gestionnaires GTA sur les outils pour une bonne maitrise au quotidien. Pour postuler : https://groupe-bel.contactrh.com/jobs/773/42958385 VOS ATOUTS : Diplômé(e) d\'un BAC + 3/5 idéalement en Ressources Humaines, vous disposez d\'au moins 5 à 10 ans d\'expériences professionnelles sur des missions similaires en paie et administration du personnel. Votre rigueur, sens de l\'organisation et écoute vous permettront de mener à bien vos missions. Discret(e), pédagogue, et ayant un bon sens relationnel et des compétences en analyse de données, vous devrez démontrer une capacité à anticiper les situations, à apporter des solutions pragmatiques et à communiquer efficacement avec l\'ensemble des parties prenantes. NOS ATOUTS : * Rémunération fixe sur 13 mois * Prime sur objectif * Intéressement (PEE) * Mutuelle / Prévoyance * Vente au personnel (vente de produits 1 fois par mois) * Accès aux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux.) * RTT * Tickets restaurant Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s\'engage à mener une politique handicap volontaire et durable....