Descriptif du poste: Votre mission si vous l'acceptez... est d'encadrer avec une proximité du terrain une équipe dédiée d'une trentaine de personnes, répartie sur plusieurs ateliers avec l'appui d'animateurs techniques et/ou de référents de chaque zone. Rattaché.e au Responsable de Production, vous avez pour rôle d'organiser, de coordonner l'activité de sorte à garantir une production en lien avec les indicateurs qualité, délais, coût et sécurité de l'entreprise. Parmi vos activités, nous pourrons retrouver notamment : - Manager une équipe composée de 30 personnes, avec une appétence pour aller au contact du terrain comprendre les enjeux opérationnels techniques ainsi que les subtilités individuelles du collectif - Piloter en toute autonomie l'activité de votre équipe répartie sur plusieurs ateliers avec l'appui des animateurs techniques et/ou référents de chaque zone - Identifier les compétences des collaborateurs de l'équipe, en lien étroit avec les animateurs techniques du périmètre et accompagner le développement pour les faire grandir - Relayer l'ensemble des informations nécessaires au bon fonctionnement de vos équipes (matin / après-midi)Veiller à ce que les « Bonnes Pratiques de Fabrication » et règles de sécurité soient appliquées par tous les collaborateurs - Participer au bon déroulement des opérations de votre secteur et contrôler les procédures de production - Mettre en oeuvre et faire vivre les rituels quotidiens pour échanger sur les indicateurs QCDS Réaliser le reporting de votre activité et participer aux actions d'amélioration continue. Vous l'aurez compris, ce poste s'adresse aux profils qui aiment être au contact des équipes et avec une aisance relationnelle pour impulser une conduite durable du changement auprès de ses équipes. Quelques exemples de sujets à porter : management visuel des indicateurs, clarté des process et des méthodes, développement des compétences des collaborateurs, etc. Et pour cela, vous pourrez collaborer de concert avec vos 2 autres homologues Responsables d'Equipe ainsi que votre manager (qui vous laissera de l'autonomie). Si vous vous sentez prêts à : - Contribuer au développement humain de vos équipes, mettre en place des process plus établis et apporter votre assise managériale avec humilité et pragmatisme - Participer à un projet de culture de transformation de l'entreprise où le terrain de jeu est vaste... ... ce poste est sans doute fait pour vous ! Profil recherché: MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ...tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : - Idéalement, vous êtes issu·e d'une formation supérieure de type BAC+2 à BAC+5 (spécialisée en Production), mais en réalité c'est le fruit de votre expérience qui prime - Vous présentez une expérience managériale d'au moins 10 ans en industrie dans des environnements mouvants et de conduite de changement - Parmi vos compétences clés, on note : une proximité terrain, une fluidité dans l'animation des rituels managériaux, une capacité à développer les compétences de vos collaborateurs et une rigueur organisationnelle dans le suivi des indicateurs QCDS et des sujets d'amélioration continue - Doté.e de bonnes qualités humaines et relationnelles, vous êtes reconnu·e pour votre leadership naturel, votre capacité à faire bouger les lignes et fédérer vos équipes, tout en tranchant les sujets avec une grande autonomie opérationnelle Idéalement, on aimerait tout cela... mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu'un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie ! Conseils aux candidats Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? n'hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble. Chez nous, pas d'artifice ! Soyez naturel.le et spontané.e... c'est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble. Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process. Processus de recrutement : - Un premier entretien téléphonique de 45min avec ALKEMI RH - Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Aude (ALKEMI RH) assorti d'une évaluation (personnalité, motivation) en ligne. - Une demi-journée chez notre client : - Premier entretien avec le Responsable de Production / Deuxième entretien avec DRH / Visite de site Dernier étape : échange avec le Dirigeant de l'entreprise