Descriptif du poste: Dans le cadre des missions de GUSTAVE ROUSSY, le titulaire agit aux trois niveaux de la prévention : il/elle apporte une aide individuelle et/ou collective dans le quotidien des salariés, contribue à prévenir et à réduire les risques psychosociaux sur le plan institutionnel (DUERP) et à promouvoir les conditions de la qualité de vie et des conditions de travail. Il/elle sensibilise et forme dans le champ de la prévention de la santé globale au travail (PAPRIPACT, CPDP). Prévention tertiaire/secondaire : -       Aide individuelle : accueillir le vécu des salariés, évaluer l'impact psychologique et social des situations liées au travail, orienter si besoin et accompagner les salariés dans le développement des habiletés face aux situations complexes, (communication, stratégies d'adaptation qui préserve la santé au travail, techniques de gestion du stress, gestion des tensions et/ou conflits, préserver le sens du travail, être acteur de sa propre QVCT, etc.). Orienter si besoin (gestion pluri-professionnelle/souffrance relevant de la sphère personnelle). -       Aide collective : animation de groupes de soutien, groupes de parole quand la vie du service connaît des périodes de troubles, de charge mentale excessive, etc. -       Intervention psychologique immédiate : situation de crise ou d'urgence psycho-sociale, situations d'agression, etc. -       Facilitation des situations conflictuelles -       Sensibilisation/formation de l'encadrement et des collaborateurs : champs RPS et QVCT. Prévention primaire : -       Analyse du travail, de l'organisation et des relations de travail : étude des liens entre l'individu et ses tâches, l'individu et l'organisation de travail, les relations entre les différents acteurs, etc. : diagnostic et élaboration de solutions avec les personnes impliquées -       Participation à la mise à jour DUERP en qualité de référent-expert des RPS -       Participation à l'élaboration pluri-professionnelle du PAPRIPACT -       Conception et élaboration des actions d'évaluation des contraintes psychologiques et organisationnelles pour faire émerger et mettre en place des pistes d'actions correctives en concertation avec les acteurs clés (RH, SPSTA, encadrement, CSSCT). Profil recherché: Diplome en psychologie du travail Sens du contact et de l'écoute, Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et avec les partenaires extérieurs Qualités rédactionnelles, Sens de l'organisation, esprit de synthèse et d'analyse.