Description du poste CE QUE VOUS FEREZ En tant que responsable de magasin, vous superviserez l'ensemble de l'expérience client, en veillant à ce que les normes visuelles et commerciales soient respectées et conformes aux stratégies du groupe et au contexte local de votre magasin. Agissant conformément à nos valeurs, vous serez le moteur de votre réussite et de celle de l'entreprise. Vous devrez : * Diriger l'équipe de votre magasin pour offrir une expérience client exceptionnelle tout en promouvant et en développant les ventes. * Connaitre les forces, les opportunités et la concurrence de votre magasin, avec une forte compréhension du marché local et des besoins des clients. * Analyser les performances de vente, fixer des objectifs et créer une stratégie pour optimiser les résultats, les bénéfices et les niveaux de stock. * Suivre et programmer la maintenance du magasin, en s'alignant sur les budgets et les priorités commerciales. * Recruter, intégrer et former votre équipe tout en favorisant une culture inclusive et collaborative qui encourage le développement et linnovation * Suivre lactualité des tendances de la mode, des préférences des clients et du marché afin de conserver un avantage concurrentiel. AVEC QUI VOUS TRAVAILLEREZ Nos magasins sont le cœur de notre groupe, où les clients découvrent notre marque en personne. En tant que membre de l'équipe du magasin, chaque collaborateur - Vendeurs, Responsables de Départements, Visuels Merchandisers et Responsable de Magasin - contribue à créer un environnement inspirant et accueillant. Également en contact avec l'équipe régionale, vous collaborerez entre magasins pour partager des idées et réussir ensemble. Aux côtés de votre équipe, vous jouerez un rôle essentiel en aidant les clients à exprimer leur personnalité avec les dernières tendances et les styles intemporels. En établissant un lien avec nos clients, nous rendons la mode accessible et durable pour tous. QUI VOUS ÊTES Nous recherchons des personnes ayant... * Une expérience dans la gestion dun centre de profit. * Une expérience de leader, avec une passion pour l'accompagnement et le développement des équipes tout en illustrant les valeurs et la culture de l'entreprise. * Utilisé des outils centrés sur le client avec des résultats avérés. * Une expertise en matière de planification, d'analyse et de suivi des ventes. Et les personnes qui sont... * Des leaders confiants qui inspirent, encadrent et développent leurs équipes avec intégrité. * Motivées pour créer des expériences clients exceptionnelles tout en promouvant et en développant les ventes. * Ambitieuses et motivées par la performance, la compétition et la réalisation d'objectifs. * Capables à résoudre les problèmes de manière analytique, avec d'excellentes compétences en matière de communication et une aptitude pour le travail avec les outils économiques. * Flexibles et orientée s vers les solutions. QUI NOUS SOMMES Le groupe H& M est une entreprise mondiale de marques de mode fortes. Notre objectif est de prouver qu'il n'y a pas de compromis entre un design exceptionnel, des prix abordables et des solutions durables. Nous voulons libérer la mode pour le plus grand nombre, et nos clients sont au cœur de chaque décision que nous prenons. Nous sommes composés de milliers de collaborateurs passionnés et talentueux unis par notre culture et nos valeurs communes. Ensemble, nous voulons utiliser notre influence et nos connaissances pour pousser l'industrie de la mode vers un avenir plus inclusif et durable. CE QUE NOUS OFFRONS Chez H& M Group, nous sommes fiers d'être une entreprise dynamique et accueillante. Nous offrons à nos collaborateurs des avantages attrayants avec de vastes opportunités de développement à travers le monde, ainsi quun programme de formation complet dès lintégration. * Une remise personnelle de 25% sur lensemble des marques du Groupe H& M , * Une prime de 13ème mois, * La possibilité dune part de rémunération variable supplémentaire dépendamment de la performance économique globale de lEntreprise (Participation éressement) * Un compte épargne salariale, * Un programme HIP (prime de départ à la retraite), * Une mutuelle santé offrant des prestations de qualité dès ton arrivée, * Une prévoyance, * La possibilité de prendre des tickets restaurant de 9 (prise en charge employeur de 55%), * Une prise en charge à hauteur de 75% des transports en commun, * Laccès aux avantages CSE, * Un Accord Qualité de vie au travail, * Un accord de réduction du temps de travail offrant 23 jours de RTT par an,