POSTE : Responsable Plateforme Logistique H/F DESCRIPTION : Le Responsable Plateforme Logistique (F/H) est garant du bon fonctionnement des équipes et pilote l'activité logistique du site depuis la réception jusqu'aux expéditions, en flux tendus (J+1). À ce titre, les principales missions du Responsable Plateforme Logistique (F/H) sont les suivantes : - Manager, accompagner, challenger et faire monter en compétence les équipes en place et être acteur du bon climat social. Gérer les plannings, les recrutements, les entretiens annuels/professionnels et toutes les actions liées à la gestion du personnel. - Piloter et animer la stratégie logistique du site et participer à sa montée en puissance en développant un outil de pilotage autour de la performance et de l'efficience. - Mesurer, analyser et communiquer les résultats en mettant en place les plans d'actions nécessaires. - Assurer le rayonnement du site au niveau de groupe en contribuant activement aux projets transverses. PROFIL : De formation supérieure de type diplôme d'ingénieur ou Bac +5 dans le domaine de la logistique et de la supply chain, vous justifiez d'une solide expérience (à minima 7 ans) en management d'équipes logistiques, dans des contextes managériaux difficiles. Animé par le goût du terrain, vous savez prendre de la hauteur, être force de proposition et êtes reconnu pour votre leadership naturel ainsi que pour votre capacité à fédérer un collectif. Vous êtes résolument orienté amélioration continue, capable de construire des outils informatiques de pilotage et êtes reconnu pour votre sens de l'organisation et des priorités. Enfin, votre maîtrise des règles RH et votre appétence IT seront appréciées pour ce poste. Rejoignez une entreprise où il fait bon travailler, en toute simplicité et postulez à ce poste de Responsable Plateforme Logistique (F/H). Parce que l'humain est notre meilleur atout, Jobberry SUPPLY, Conseil en Talents, vous propose un process de recrutement clair : - Entretien avec votre consultant Jobberry - Anaïs LE SOURT + prises de références professionnelles - Entretien avec le manager du poste. - Rencontre avec le DRH et évaluation de la personnalité.