POSTE : Chargé des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : GESER BEST BORDEAUX recherche un Chargé des Ressources Humaines H/F pour compléter son équipe ! Rejoignez l'équipe de GESER BEST en tant que Chargé des Ressources Humaines H/Fet participez à notre aventure passionnante dans le domaine de l'informatique et de l'ingénierie ! Vous êtes un(e) passionné(e) du recrutement et vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et innovant ? Alors cette offre d'emploi est faite pour vous ! Rattaché(e) à la Directrice d'agence vous serez en charge de trouver de supers profils (techniciens, Ingénieurs) dans les différents domaines tels que l'industrie, l'IT etc. LE PERIMETRE DE VOS FUTURES MISSIONS Recrutement & intégration : - Analyse du besoin du client - Ciblage des profils recherchés - Mise en oeuvre du sourcing de candidats dans notre vivier interne, sur les jobboards ou réseaux sociaux professionnels, - Chasse de nouveaux profils par approche directe, - Participation aux salons de recrutement et aux jobdating - Coordonner l'avancement des recrutements avec le Directeur d'Agence et les ingénieurs commerciaux - Planifier et réaliser les entretiens de recrutement physiques ou en distanciel - Préparation des dossiers de compétences des candidats - Suivi des candidats et accompagnement des candidats à l'entretien clients Vous êtes l'interlocuteur (trice) privilégié (e) et répondez aux différentes questions de nos collaborateurs Gestion RH : - Constitution des éléments de contrats & signature (DPAE, avenants) - Suivi des collaborateurs et gestion RH (suivi de projets, congés, visite médicale) - Echanges et interactions avec la Direction Financière - Participer à la fidélisation des collaborateurs en étant acteurs des projets RH développés par la DRH RTT Mutuelle/Prévoyance Titres restaurant CSE PROFIL : Compétences attendues : - Expérience confirmée en recrutement - Bonne connaissance des métiers de l'informatique et de l'ingénierie (BE, aéronautique, énergie) - Maîtrise des techniques de sourcing et des différents outils de recrutement - Capacité à évaluer les compétences techniques des candidats - Excellentes compétences en communication et en relationnel - Sens du service client et capacité à travailler en équipe - Autonomie, réactivité et rigueur dans le travail - Maîtrise des techniques d'entretien de recrutement - Connaissance des réseaux sociaux professionnels et des jobboards spécialisés