Rattaché(e) au Responsable Juridique Exploitation et intégré(e) à une direction juridique structurée, vous contribuez à la sécurisation juridique des activités opérationnelles du groupe, en lien étroit avec les services support du siège et les établissements. Votre rôle est à la fois opérationnel, transverse et conseil, avec une forte dimension droit des contrats et accompagnement des projets. Vos principales missions : - Conseiller et accompagner les équipes internes et les établissements sur les sujets liés à l’exploitation (droit commercial, droit des contrats, conformité, assurances) - Négocier, rédiger et gérer les contrats fournisseurs et partenaires (prestations de services, contrats informatiques) dans une logique de contract management - Élaborer et mettre à jour les contrats types et procédures internes, et en assurer la bonne appropriation par les équipes opérationnelles - Piloter les dossiers de contentieux liés au recouvrement - Accompagner les projets de transformation, notamment digitaux et liés à l’IA, dans leurs impacts juridiques - Assurer le suivi des sinistres et des contentieux assurances - Co-animer les démarches de conformité (RGPD, dispositif anti-corruption) - Participer à la gestion et à la protection des marques du groupe - Réaliser une veille juridique activeIssu(e) d’une formation Bac +5 en droit privé / droit des affaires, vous justifiez de 2 à 5 ans d’expérience minimum sur une fonction similaire, acquise en entreprise au sein d'une direction juridique. Une connaissance du secteur de la santé constitue un atout. Vous vous distinguez par : - De solides capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse - Un excellent sens du service et une posture de conseil pragmatique - De l’autonomie, de la rigueur et un bon relationnel - Une appétence pour les sujets digitaux, la gestion de projets et les enjeux de conformité - L’envie de travailler en équipe, dans un environnement en croissance, y compris à l’international Environnement et conditions : - Groupe structuré, en développement, avec des enjeux juridiques variés - Direction juridique accessible, en interaction régulière avec les opérationnels - Cadre de travail qualitatif au siège (restauration sur place, espaces de détente, services aux collaborateurs) - Dispositifs de mobilité - Mutuelle, CSE, parcours d’intégration, formations internes