Notre client Schneider Electric développe des solutions numériques combinant énergie et automatismes, pour plus d'efficacité, au service d'un monde plus durable. Grâce à ses technologies uniques de gestion de l'énergie, d'automatismes en temps réel, de logiciels et de services, il propose des solutions intégrées pour l'habitat résidentiel, les bâtiments tertiaires, les data centers, les infrastructures et les industries. Il recherche un Technicien Maintenance Automatisme GTB.Au sein du Centre d'Application Digital Building de Schneider Electrique, nous réalisons la maintenance des systèmes de GTB pour nos clients (hôpitaux, écoles, datacenters, bureaux, etc.), activité dynamique en croissance liée aux enjeux environnementaux. Votre rôle : Rattaché au Directeur Technique Île-de-France et au sein d'une équipe technique composée de plusieurs Techniciens et Ingénieurs basée à Rueil-Malmaison (92), vous êtes en charge de la maintenance de nos solutions d'automatisation et de contrôle des bâtiments. Des déplacements fréquents sont à prévoir (périmètre de Lille à Orléans et du Mans à Reims). Vos principales missions : Assurer la maintenance préventive et curative des systèmes de GTB, Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements des équipements, Réaliser les interventions de maintenance sur site, Optimiser le fonctionnement des systèmes de GTB, Assurer le suivi de la relation client et veiller à la satisfaction en étant garant de la qualité des prestations effectuées. Nous vous offrons : Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible : Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun, Un véhicule de fonction est fourni (pour trajets professionnels et personnels), Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux, Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc. Un équilibre vie privée/vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps, télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises.