POSTE : Chef de Chantier H/F DESCRIPTION : Le chef de chantier a la fonction d'encadrer des équipes sur les chantiers. Il donne les consignes, répartit le travail au quotidien, s'assure du bon état du matériel, du respect des règles de sécurité et des règles de l'art. Il interprète les plans et documents d'exécution, les adapte au terrain, résout les éventuels soucis techniques et assure le suivi administratif du chantier. Il travaille en bonne intelligence avec le conducteur de travaux qui chapeaute l'ensemble des contrats. Le chef de chantier participe lui-même aux travaux. À la fois opérationnel et encadrant, le chef de chantier peut intervenir aussi bien en création (réalisation de travaux) qu'en entretien. - Gestion de Chantier : - Exécution des travaux de création verts et des travaux d'entretien, - Veiller au suivi des outils et du matériel au quotidien, - Veiller à ce que le matériel utilisé soit en bon état de fonctionnement, - Faire entretenir le matériel avec soin et diligence, - Evalue, propose les moyens nécessaires à l'exécution des travaux en cherchant à optimiser au mieux les dépenses, - Contrôle la conduite des petits engins de chantier (mini-pelle / chargeur) présents sur son chantier, - Participer à l'élaboration des contrats d'entretien, - Interpréter les plans et les documents d'exécution, - Rendre compte à la direction de tout problème, dysfonctionnement et évènement, de quelque nature qu'il soit, survenu sur les chantiers, - Informe sa hiérarchie des dysfonctionnements qu'il détecte et effectue sur ses instructions leurs traitements. - Etablir la priorité des chantiers en fonction des conditions météorologiques, - Elaboration des plannings avec le Conducteur de travaux, - Transmets les informations de rendements et de métrés. - Responsabilités en matière de qualité, de la sécurité et de l'environnement sur son chantier : - Met en place les mesures concernant la sécurité et l'environnement. Il s'assure en permanence du respect de ces mesures et de la réglementation, - Accueille les nouveaux arrivants (personnels de l'entreprise, intérimaires, louageurs, prestataires) ; il donne les informations concernant les conditions générales d'hygiène et de sécurité du chantier, de l'organisation des circulations, des risques particuliers et des premiers secours, - Anime les quarts d'heure sécurité sur son chantier et transmet les feuilles d'émargement à son conducteur de travaux, - Accompagne lors de leurs visites les représentants des organismes de contrôle (internes ou externes à l'entreprise) et prend immédiatement les dispositions pour lever les observations formulées qui sont justifiées. Il rend compte de chaque visite au conducteur de travaux, - Dispose du pouvoir de faire quitter son poste de travail à un salarié qui ne veut pas respecter les instructions qui lui sont données en matière d'hygiène, de sécurité, et qui devient de ce fait source de danger pour lui-même ou pour d'autres personnes, - Effectue les contrôles en cours d'exécution, assure et contrôle les approvisionnements, contrôle les locations de matériel et de personnel et rend compte du travail des sous-traitants, - Vérifie les autorisations et habilitations des conducteurs et vérifie les contrôles périodiques des engins présents sur son chantier, - Rend compte au conducteur de travaux de tout incident, accident ou de toute demande ou observation du Client ou des parties intéressées. - Attributions administratives : - Transmettre les besoins journaliers pour chaque chantier, - Elaborer des documents analytiques des chantiers, - Saisir le rapport journalier, - Assumer la responsabilité des données et informations y figurant, - Assurer la traçabilité des passages. - Relations Clients : - Se présenter auprès des clients, - Assurer une liaison permanente avec les clients liés à la société par un contrat d'entretien, - Faire viser les avis de passages et les attachements, - Prêter son concours au service compétent de la société pour l'aplanissement de toutes difficultés ou le règlement de tous les litiges pouvant intervenir avec la clientèle. - Gestion du Personnel : - Commander et animer ses équipes, - Répartir la charge de travail entre le personnel qui lui est affecté, - Veiller au respect des horaires par le personnel qui lui est affecté, - Veiller à la bonne réalisation des travaux par le personnel qui lui est affecté, - Transmet son savoir faire et ses connaissances à ses équipes, - Peut assurer le rôle de tuteur pour le personnel en formation, - Coordonner avec la direction les mouvements de personnel. - Relations avec les tiers : - Représenter l'entreprise dans le cadre de r