RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité du chef d'agence, vous rejoignez une équipe de 3 à 4 personnes et travaillez en binôme avec le commercial sédentaire. Dans ce cadre, vos missions sont de : • Développer et fidéliser un portefeuille de clients en assurant un suivi commercial de qualité • Analyser les besoins des clients et leur proposer des solutions personnalisées en matière d'assurance • Participer à la mise en place d'actions marketing et commerciales pour accroître la visibilité de l'agence • Assurer un reporting régulier de votre activité et des résultats obtenus. Vous êtes idéalement basé(e) sur le secteur de : • Pau • Agen • Toulouse • Bordeaux Une formation initiale de 3 mois est prévue : la première semaine se déroule au Siège Social, suivie d'un module e-learning interactif à l'agence, avec l'accompagnement d'un formateur interne. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 à dominante commerciale et justifiez d'une première expérience similaire et dans le secteur assurantiel ( critère obligatoire). Vous vous intéressez à la protection des professionnels, des salariés, des retraités et de leur famille. Organisé(e), proactif(ve) et à l'aise dans la communication, vous savez prendre des initiatives et vous adapter. Malheureusement, nous ne pourrons pas retenir votre candidature pour ce poste si vous n'avez pas d'expérience dans le secteur assurantiel ou bancaire et dans un poste similaire. Il s'agit d'une exigence spécifique de notre client à laquelle nous ne pouvons pas déroger. Cadre contractuel et avantages : • CDI statut cadre ou ETAM • Mutuelle prise en charge à 100 % pour vous et votre famille • Titres-restaurants • Épargne salariale attractive : Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO) • Comité Social et Économique (CSE) avec divers avantages • Un équilibre vie pro/perso : 9 jours de RTT et 28 jours ouvrés de congés payés • Home office • Primes commerciales, individuelles et/ou collectives, pouvant atteindre jusqu'à 12 000 € bruts annuels, en fonction de l'atteinte des objectifs commerciaux de l'année précédente (N-1) Processus de recrutement : NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement 2/ Entretien physique ou visio avec votre chargé(e) de recrutement 3/ Entretien avec notre client. Ce recrutement est urgent, nous attendons avec impatience votre candidature.