RESPONSABILITÉS : Et si vous exerciez votre expertise juridique dans un cadre hors du commun ? Chez JOA, le droit social se vit au plus près du terrain dans un environnement chaleureux et stimulant. En rejoignant une équipe soudée et engagée où entraide et expertise se conjugue, vous devenez un véritable partenaire des directions opérationnelles, au cœur d'un groupe en mouvement. Dans le cadre d'un CDD de remplacement de 10 mois, vous rejoignez notre équipe pilotée par notre Responsable Juridique Social. Vous devenez ainsi le (la) 3ème juriste à accompagner en direct, mais à distance, les directions générales de nos casinos au quotidien. Sur un périmètre d'environ 5 sociétés, votre rôle sera clé dans le conseil opérationnel en droit social et RH avec des responsabilités variées : • Accompagner les équipes sur les actes quotidiens en droit social : disciplinaire, ruptures diverses, durée & organisation du travail, relations IRP (sociétés de >= 50 ou < 50 salariés) et les institutionnels, SSCT/ hygiène & sécurité • Manager les risques sociaux en assurant un équilibre entre les risques juridiques, managériaux et opérationnels pour aider les prises de décision locales • Piloter l'agenda social notamment au titre des réunions IRP Apporter votre support & expertise juridique social (individuel et collectif) de proximité pour un(e) RRH, en charge de l'accompagnement RH d'une région de casinos. En transverse, vous jouez un rôle actif dans le développement du service Affaires sociales et juridiques : • Contribuer à la stratégie sociale en fonction des enjeux juridiques du groupe : négociations, plans d'actions, bilans, SSCT, ... • Définir et animer l'agenda social du groupe en fonction des spécificités locales • Participer à une veille juridique sociale experte et à l'amélioration continue de nos outils & procédures • Mutualiser les bonnes pratiques entre établissements pour garantir cohérence et efficacité PROFIL RECHERCHÉ : Chez nous, vous n'êtes pas qu'un(e) juriste : vous devenez un(e) véritable partenaire de terrain, reconnu(e) pour vos conseils, votre sens de l'écoute et votre capacité à faire avancer les choses. Formation & Expérience : Diplômé(e) en droit social (voire école des avocats), vous avez au moins 5 ans d'expérience dans une fonction de conseil juridique social/ RH. Vous avez une vision opérationnelle du terrain et aimez être au cœur de l'action. Polyvalence & Rigueur : Vous savez jongler avec plusieurs dossiers et gérer les priorités sans perdre le fil. Organisation et méthode font partie de votre quotidien. Esprit d'équipe & Pédagogie : Collaborer, transmettre, partager avec le sourire... c'est dans votre ADN. Vous aimez travailler en équipe et évoluer dans un environnement à la fois bienveillant et exigeant. Dynamisme & Esprit d'analyse : Vous cherchez un poste impactant, dans un groupe en mouvement, où votre expertise compte et où les idées sont les bienvenues.