Gestionnaire des Ressources Humaines H/F Il assure la gestion administrative du personnel et la supervision de la paie internalisée, réalisée par la comptable. Il/Elle garantit la fiabilité, la conformité légale et conventionnelle des processus RH et paie, dans une logique de sécurisation et de prévention des risques sociaux. 1. Gestion administrative du personnel Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants Gestion des entrées et sorties (DPAE, affiliations, soldes de tout compte) Suivi des absences, congés, arrêts maladie, IJSS, AT/MP Mise à jour et tenue des dossiers du personnel Suivi des obligations légales et conventionnelles Rédaction de courriers et documents RH (attestations, rappels, procédures) 2. Supervision et contrôle de la paie (paie internalisée) Collecte, contrôle et validation des éléments variables de paie Vérification des bulletins de paie établis par la comptable Contrôle de la conformité légale et conventionnelle : temps de travail, heures supplémentaires absences, congés, maladie primes, indemnités, avantages Vérification et sécurisation des DSN avant transmission Traitement et suivi des anomalies de paie Interface avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses, mutuelle, prévoyance) 3. Appui RH opérationnel Réponses aux salariés sur les sujets administratifs et paie Conseil de premier niveau aux managers sur l'application du droit du travail Contribution à la prévention des litiges sociaux 4. Fiabilisation et amélioration des pratiques Mise à jour et formalisation des procédures RH et paie Élaboration de tableaux de bord sociaux Participation aux contrôles et audits (URSSAF, inspection du travail Veille sociale et conventionnelle en lien avec la paie ** PROFIL ** Maîtrise de l'administration du personnel Connaissances solides en droit du travail et législation sociale Bonne compréhension des mécanismes de paie et DSN Aisance avec Excel et outils de gestion RH/paie Compétences comportementales Rigueur, fiabilité et sens du contrôle Organisation et respect des délais Discrétion et sens de la confidentialité Capacité à travailler en interface (direction, comptable, salariés) PROFIL RECHERCHÉ Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Paie ou Droit social Expérience confirmée (3 ans minimum) en gestion RH avec supervision de la paie Expérience en paie internalisée fortement appréciée ** L'ENTREPRISE ** Cabinet Conseil, recherche pour son client spécialiste dans la domaine de la logistique et du transport.