Descriptif du poste: PRINCIPALES MISSIONS * Gestion De projets RH  * Piloter et suivre les projets RH transversaux : évolution des accords, projets d'organisation, harmonisation des pratiques RH, déclinaison de la politique RH, plan égalité F/H. ; * Assurer le cadrage, la planification, le suivi et le reporting des projets : feuilles de route, jalons, risques, plan d'actions et indicateurs ; * Coordonner les parties prenantes internes et externes (managers, prestataires, cabinets, organismes de formation, intérim) ; * Mettre en place et garantir la fiabilité des outils de suivi des projets (tableaux de bord, bilans, analyses) ; * Préparer et présenter les livrables nécessaires : synthèses, bilans, tableaux de suivi, reporting CSE, bilans annuels RH. * Formation et développement des compétences * Participer à la définition de la politique de développement des compétences et piloter le plan de formation, gérer par un prestataire externe ; * Suivi du budget formation ; * Superviser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels ; * Suivre les parcours d'intégration, de mobilité et de fidélisation ; * Promouvoir un socle de culture managériale commune fondée sur la politique RH de la société ; * Relation avec l'OPCO : suivi des contributions, refacturations, demandes de financement * Administration du personnel et de la paie * Superviser la gestion administrative du personnel ; * Assurer la constitution, la mise à jour et la conformité des dossiers du personnel ; * Assurer la préparation des contrats, avenants, promesses d'embauche, fiches de poste ; * Assurer le suivi des absences, congés, RTT, arrêts de travail, IJSS, prévoyance ; * Participer au suivi du recours à l'intérim : contrats, factures, prestataires ; * Participer à la mise à jour le SIRH et les bases de données RH ; * Assurer la complétude et le suivi de la BDESE ; * Assurer la transmission des éléments variables de la paie, et assurer le suivi en mode externalisée et production de l'ensemble des déclaration sociales ; * Assurer la conformité réglementaire des pratiques RH ; * Suivi du recours à l'intérim, et notamment le suivi des contrats, des intérimaires et le contrôle des factures ; * Suivre la conformité des procédures de fin de contrat, hors disciplinaire ; * Gestion de la veille réglementaire. * Suivi des indicateurs et données RH * Mettre à jour et fiabiliser les indicateurs RH : effectifs, recrutement, formation, absences, visites médicales, égalité professionnelle, accidents du travail, intérim, etc ; * Construire et mettre à jour les tableaux de bord RH ; * Préparer les bilans réglementaires et rapports obligatoires ; * Santé et Sécurité au Travail * Participer à la politique de prévention des risques professionnels et la mise à jour du DUERP/PAPRIPACT ; * Diffuse la culture de la prévention (communications, procédures.) à l'exception des questions relatives au bâtiment (du ressort de la Direction du Patrimoine et de la Maîtrise d'Ouvrage).   Profil recherché: * Connaissances règlementaires sociales et droit du travail * Gestion des Ressources Humaines * Gestion administrative * Ingénierie de la formation * Qualités rédactionnelles * Suivi des budgets * Communication * Maîtrise de l'organisation, du pilotage de projets et des outils de suivi * Rigueur, sens du détail, fiabilité dans les données produites * Bonne capacité d'analyse et de synthèse * Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle * Aptitude à coordonner plusieurs interlocuteurs et à travailler en mode projet * Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément et prioriser * Expérience exigée de 3 ans minimum sur un poste similaire.