Descriptif du poste: Développement et gestion d'un portefeuille d'adhérents Vous développez le nombre d'adhérents via des actions de prospection ciblées et co-pilotez l'ensemble du cycle de vente (identification, qualification, prise de contact, suivi). Vous informez les entreprises sur leurs obligations réglementaires dans le cadre de la REP PMCB et promouvez les services et l'accompagnement proposés par l'éco-organisme. Accompagnement opérationnel des adhérents Vous accompagnez les entreprises dans la compréhension et le déploiement de leurs obligations réglementaires : accompagnement pédagogique et opérationnel, facilitation de l'appropriation des outils et services, remontée des besoins et attentes auprès des responsables de secteur. Animation des secteurs menuiserie Vous contribuez à maintenir un lien dynamique avec les adhérents en relayant les actualités de la filière et en participant à l'animation des travaux sectoriels (groupes de travail, comités, ateliers). Participation aux projets transverses Vous contribuez à des projets liés à la conformité réglementaire, à l'éco-conception ou à la communication, et participez à l'amélioration continue des services proposés aux adhérents. Modalités : * Poste basé à La Défense (92) * Poste à pourvoir en CDI * Statut cadre * Possibilité de faire du télétravail * Participation aux frais de transport Navigo à hauteur de 50% Profil recherché: Savoir-faire Issu·e d'une formation supérieure (commerce, université, école d'ingénieur.), vous disposez d'un réel sens commercial et/ou de la relation client, avec une appétence pour les sujets techniques et réglementaires. Vous justifiez de minimum 3 ans d'expérience réussie, idéalement en fonction commerciale ou gestion de portefeuille clients. Une expérience en pilotage de projets transverses ou une connaissance du secteur du bâtiment, des éco-organismes ou du recyclage constitue un atout. Savoir-être Vous êtes reconnu·e pour votre sens du service, votre esprit entrepreneurial et votre excellent relationnel. Vous faites preuve d'agilité, de rigueur et d'organisation. Le petit plus qui compte : Ils accordent une place essentielle à l'inclusion. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap fait pleinement partie de leur politique Diversité & Inclusion. Nous vous encourageons à postuler, quels que soient votre parcours.