Descriptif du poste: * Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels. * Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les différents canaux (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.). * Sourcer activement les candidats via des méthodes traditionnelles et innovantes (chasse, réseaux sociaux, etc.). * Conduire les entretiens de présélection téléphonique et physique. * Accompagner les managers dans la sélection des candidats et la prise de décision. * Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi post-recrutement. * Développer et entretenir un vivier de talents pour anticiper les besoins futurs. * Assurer un reporting régulier des activités de recrutement et proposer des actions d'amélioration continue. * Participer à des projets transverses RH (marque employeur, événements de recrutement, etc.). Profil recherché: * Diplôme en ressources humaines, psychologie, ou dans un domaine similaire. * Excellentes compétences en communication et en relationnel, avec une capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. * Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément. * Bonne maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels. * Esprit d'équipe et sens du service.