POSTE : Préventeur H/F DESCRIPTION : FINALITE : Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines QVCT/Prévention, le/la Préventeur(trice) participe à la définition, à la mise en oeuvre et à l'amélioration continue de la politique de prévention des risques professionnels. Il/Elle structure, anime et fait vivre la démarche de prévention au sein de VYV 3 Coeur d'Aquitaine. À ce titre, il/elle contribue activement à la réduction des risques professionnels afin de préserver la santé et la sécurité des collaborateurs. Il/elle est l'interlocuteur de premier niveau, en matière de prévention, pour les collaborateurs et les managers de son périmètre. Il/elle déploie également, de manière opérationnelle, la politique QVCT et absentéisme de VYV 3 Coeur d'Aquitaine. ACTIVITES / RESPONSABILITES : Identification, évaluation et prévention des risques - Identifier les risques liés à l'activité réelle de travail et notamment les risques spécifiques (TMS, RPS) - Analyser les accidents du travail, les incidents et les presque-accidents - Conduire des observations de situations de travail en collaboration avec les équipes - Animer et suivre la campagne de mise à jour des DUERP et des PAPRIPACT - Intégrer la prévention dès la conception des projets ou des changements d'organisation - Faire le lien avec la Direction Qualité sur l'outil de gestion des DUERP et des PAPRIPACT Analyse, plan d'actions et suivi - Restituer les analyses de risques auprès de l'ensemble des parties prenantes : directions, COPIL, professionnels - Suivre les plans d'actions décidés par les responsables d'établissement (techniques, organisationnelles, humaines) - Participer à l'aménagement des postes et à l'amélioration des conditions de travail - Contribuer à l'évaluation de l'impact des actions mises en place Sensibilisation, formation et animation au sujet de la prévention et de la QVCT - Sensibiliser les collaborateurs et les managers aux enjeux de la prévention et, plus largement, de la QVCT - Accompagner les managers et les Animateurs Prévention (AP) dans la structuration de leur démarche de prévention afin de développer une culture de prévention au sein des établissements - Concevoir des supports pédagogiques et animer des formations internes pour sensibiliser les personnels aux processus de prévention et de la QVCT - Concevoir des outils structurants destinés aux managers et aux AP (analyse des situations de travail, des accidents du travail, construction d'un plan d'actions adapté) - Développer une culture prévention et sécurité partagée - Déployer des formations en lien avec la prévention et la QVCT en lien avec des prestataires externes - Participer à la préparation, à l'animation et au suivi du COPIL QVCT : création de supports, mise à jour des plans d'actions Gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles - Déclarer et suivre les accidents du travail Conseil et accompagnement des acteurs - Accompagner les opérationnels sur tous les sujets liés à la prévention des risques (évaluation des risques, mise en oeuvre d'actions de prévention, visites d'établissement) et à la QVCT - Apporter un appui technique et méthodologique aux équipes Suivi réglementaire et relations avec les acteurs externes - Participer à la préparation et à la présentation de dossiers lors des réunions du CSE et de la CSSCT - Travailler en lien avec la Médecine du travail, l'Inspection du travail, la CARSAT, l'AGEFIPH, les prestataires externes, le Groupe VYV et le Groupe VYV 3 Suivi des indicateurs et amélioration continue - Mettre en place et suivre des indicateurs - Préparer des bilans - Analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration - Contribuer aux audits internes et externes Déploiement de l'enquête QVCT annuelle - Participer au déploiement de l'enquête QVCT annuelle : communication, déploiement, analyse des résultats, présentation des résultats et communication des résultats Déploiement de projets RH transversaux - Participer aux différents projets RH transversaux en lien avec son périmètre d'activité : absentéisme, QVCT, handicap etc. Déplacements plusieurs fois par semaine dans les départements suivants : Creuse, Vienne, Haute Vienne, Dordogne, Corrèze Permis B obligatoire PROFIL : COMPETENCES : Savoir : · Bonnes connaissances des mesures de prévention des risques professionnels permettant l'amélioration des conditions de travail · Connaissances en ergonomie · Connaissances en psychologie du travail · Connaissances de l'organisation et du fonctionnement des établissements (médico-social, sanitaire) · Connaissances de la conduite d'une démarche de prévention des R