POSTE : Responsable Développement RH H/F DESCRIPTION : Nivo RH, cabinet de recrutement et management de transition, passionné par les talents et les rencontres humaines, accompagne son client, acteur majeur de l'ingénierie, pour le recrutement d'un Responsable Développement RH (H/F). Ce poste, basé à Aix-en-Provence, est une belle opportunité dans un contexte de transformation et de développement stratégique de l'entreprise. Le poste : En tant que Responsable Développement RH H/F, vous serez un membre clé de l'équipe RH et participerez activement à la gestion du capital humain. Vous accompagnerez la direction dans la mise en oeuvre de la stratégie RH et jouerez un rôle central dans le développement des talents et la gestion de la performance. Vous serez également le garant de la conformité des pratiques RH tout en contribuant à la structuration et à l'optimisation des processus RH. Localisation : Aix-en-Provence Type de contrat : CDI Rémunération : 55K€ à 70K€ selon expérience Avantages : Mutuelle, tickets restaurants Description des principales missions : Missions quotidiennes : - Développement des talents : Élaboration et mise en oeuvre des stratégies de développement des compétences, gestion des carrières et des mobilités internes. - Recrutement : Supervision des processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Formation : Identification des besoins en formation, conception et déploiement des plans de formation pour accompagner l'évolution des compétences au sein de l'entreprise. - Gestion de la performance : Mise en place et suivi des dispositifs d'évaluation des performances et d'accompagnement des managers dans leur gestion des talents. - Conseil aux managers : Accompagnement des managers dans la gestion des ressources humaines au quotidien (recrutement, gestion des talents, réorganisation, etc.). - Veille RH : Suivi de l'évolution des normes et des pratiques RH dans un environnement industriel, veille sur les législations et bonnes pratiques en matière de droit du travail. - Management de 4 personnes (2 Chargés de recrutement, 1 HRBP, 1 Chargé de formation Projets et conduite du changement : - Participer activement à des projets de transformation RH (digitalisation, gestion des compétences, optimisation des processus). - Accompagner l'entreprise dans le développement d'une nouvelle culture managériale, en lien avec la stratégie globale de l'organisation. - Participer au projet d'intégration d'un nouveau SIRH (Système d'Information RH). PROFIL : - Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou équivalent. - Expérience : - Minimum 8 ans d'expérience en gestion RH, avec une forte orientation développement des talents et gestion de la performance. - Une expérience dans un environnement industriel ou de production est fortement appréciée. - Compétences : - Compétences en gestion du changement et dans l'accompagnement des transformations organisationnelles - Capacité à travailler en étroite collaboration avec les directions opérationnelles et la direction générale. - Maîtrise des outils RH et des systèmes d'information RH (SIRH). - Qualités personnelles : - Autonomie, rigueur, et force de proposition pour accompagner la stratégie RH de l'entreprise. - Excellentes qualités relationnelles et communicationnelles. - Vision stratégique, capacité à anticiper et à proposer des solutions innovantes. - Proactivité, sens de l'écoute et adaptabilité.