POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à une équipe comptable / RH en place, vous aurez pour mission de garantir la fiabilité et la conformité des processus de paie, dans le respect des normes légales et des délais impartis. À ce titre, vos responsabilités incluront? : Production de la paie : Collecter et vérifier les éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes), préparer et contrôler les bulletins de paie. Gestion administrative du personnel : Établir les contrats de travail, avenants, attestations, et suivre les dossiers salariés (maladie, maternité, congés). Déclarations sociales : Élaborer et transmettre les déclarations obligatoires (DSN, cotisations sociales, etc.). Suivi des charges sociales : Assurer la conformité des paiements auprès des organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle). Conseil et support interne : Répondre aux questions des collaborateurs sur leur paie, les avantages sociaux, ou les procédures administratives. Amélioration des processus : Participer à l'optimisation des outils et procédures liés à la gestion de la paie. A définir PROFIL : Formation : Bac +2/3 en gestion de la paie, ressources humaines, ou comptabilité (ex.? : DUT GEA, Licence professionnelle, ou équivalent). Expérience :Une expérience de 2 à 5 ans en gestion de paie, idéalement en entreprise ou cabinet. Compétences techniques : Bonne maîtrise des outils de gestion de paie (ex.? : Silae, Sage, ADP). Connaissances solides en législation sociale et en droit du travail. Maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules). Qualités personnelles : Sens du détail, rigueur, discrétion, et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle.