Le/La technicien(ne) QHSE participe à la transmission de la culture QHSE à tous les niveaux. Il/Elle épaule la Responsable QHSE sur le respect de la réglementation/législation applicable à GEB (qu'elle soit liée aux produits chimiques, aux installations classées pour l'environnement ou au code du travail) et le maintien de la certification ISO9001v2015. Il/Elle est moteur de l'amélioration continue en veillant à la satisfaction des Parties intéressées. Son action concerne les sites de Nanteuil-le-Haudouin et de Paris Nord II. Missions Il/Elle est garant de la gestion des déchets et de la mise à jour du DUER (notamment en cas de changement de législation et/ou de méthodes et/ou d'outils) Il/Elle réalise les analyses des incidents/accidents du travail et environnementaux et propose des actions. Il/Elle suit l'application des exigences de l'ISO9001v2015 et Réglementaires et ouvre des non-conformités si nécessaire. Il/Elle participe aux activités quotidiennes du pôle QHSE Il/Elle participe à l'élaboration des Fiches de Données Sécurité/Décors en tenant compte des évolutions GHS, REACH, CLP. Connaissance générale du fonctionnement de l'entreprise Management de la Qualité Ténacité, diplomatie, rigueur, esprit de synthèse Réglementation, méthodes et techniques relatives à l'Hygiène, Sécurité et l'Environnement. Rigueur, réactivité, force de proposition et pédagogie 2 ans d'expérience mini (alternance pour sa valeur ETP) Passage en Industrie et/ou chimie Opérationnel avec appétence pour le règlementaire (20 à 30 % du temps sur FDS) Pas d'exigence "absolue" concernant la capacité à rédiger des FDS, mais une appétence pour ce sujet (et une envie de tendre vers la rédaction) Congés additionnels  17 jours de RTT par an, ouvert dès la prise de poste Intéressement  Selon atteinte des objectifs de l'entreprise Participation  Selon atteinte des objectifs de l'entreprise Mutuelle d'entreprise  Cofinancement 50/50 Statut : TAM Prime de non éligibilité (35€ brut /mois) Mutuelle et prévoyance Retraite supplémentaire (financée à 100% par l'employeur) Horaire variable (base 38h hebdo + 17 RTT /an en année pleine) Cantine CSE (environ 180€ net offerts par an) Massages offerts sur temps de travail (2 / an)