Descriptif du poste: En quelques mots : Dans un contexte de modernisation de l'action publique locale et de renforcement des exigences réglementaires, la CCPM souhaite renforcer son pôle Ressources, véritable cœur stratégique de la collectivité. Ce pôle pilote les fonctions financières, juridiques et ressources humaines, ainsi que la mutualisation des services entre les communes membres . Votre mission : Rattaché à la Directrice Générale des Services, vous coordonnez l'ensemble des activités financières, juridiques et RH afin de garantir l'efficacité, la conformité réglementaire et la qualité des services rendus aux communes et aux habitants. Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire au sein du pôle Ressources (finances, marchés publics, juridiques, RH et mutualisation). Missions principales : - Pilotage financier et stratégique : définir et mettre en œuvre les orientations fiscales et financières, élaborer et suivre les budgets, analyser les données financières, optimiser la gestion des ressources et piloter les relations avec les partenaires institutionnels et financiers. - Gestion des marchés publics et suivi juridique : superviser les procédures de commande publique, garantir leur conformité réglementaire et conseiller les services sur les aspects juridiques. - Management des Ressources Humaines et mutualisation : encadrer la gestion des RH (recrutement, formation, dialogue social.), piloter les projets de mutualisation entre communes et accompagner les agents dans leurs missions. Profil recherché: Votre profil : - Diplôme supérieur en finances publiques, droit public ou ingénierie des collectivités territoriales. - Expérience confirmée en collectivités territoriales sur des fonctions similaires. - Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques (M57, M49.), du Code de la commande publique et du droit public. - Capacités managériales, sens de l'analyse stratégique et de la synthèse, rigueur, sens de la confidentialité et de l'anticipation. Conditions et avantages : - Perspective : possibilité d'évolution vers un emploi fonctionnel de DGA. - Rémunération : statutaire + régime indemnitaire. - Avantages : horaires variables (38h/semaine sur 5 jours), télétravail, CNAS, Amicale du Personnel, tickets restaurants, chèques vacances, ateliers bien-être, participation employeur à la mutuelle, prévoyance et Pass Navigo.