Collaborez avec les équipes de vente et les ressources humaines pour concevoir et mettre en oeuvre des programmes de formation. Intégrer les nouveaux arrivants et les préparer à la performance. Participez au processus annuel d'évaluation et proposer des plans de développement individuel. Collaborer avec l'équipe de direction et faire des audits pour s'assurer que le personnel reste conforme et aligné sur les attentes de la marque. Travaillez en collaboration avec la directrice et les équipes régionales pour identifier les talents à forts potentiels. Améliorer continuellement l'expérience des employés en mettant en place des cadres de coaching. Vous êtes un ancien directeur de magasin flagship qui a géré un centre de profit de plusieurs millions d'euros: textile, basket, deco .. bon niveau d'anglais vous pouvez être amené à voyager en Europe. Connaissances et compétences - Bonnes compétences en communication et en organisation- Motivant et inspirant. - Souci du détail. - Passionné par le retail. - Confiant dans la prestation de formations et bonne connaissance de PowerPoint. - Un excellent communicateur qui travaille bien en équipe et aussi de manière indépendante. - Soutien à l'égard des visions et des objectifs de l'entreprise. - Faire preuve d'initiative et d'autodétermination. Formation et expérience - Expérience du commerce de détail à un niveau de gestion. - Qualification formation/coaching avantageuse. - Expérience antérieure dans la création de supports d'apprentissage très appréciée.