Descriptif du poste: Sécurité Respecte les règles de sécurité de l'établissement.   Qualité Vérifie la fiabilité et l'exhaustivité des données comptables du périmètre PRM. Assure la mission de Correspondant Local Habilitation (CLH) ERP pour l'établissement.   Coûts Assure l'assemblage du budget de l'UO PRM, réalise les reprévisions nécessaires pour ce périmètre. Analyse avec l'UO PRM les coûts de production et participe à la mise en place des actions nécessaires à la tenue des objectifs économiques : coût main d'oeuvre et matières des opérations industrielles, frais de fonctionnement. Prépare avec l'UO PRM les revues de gestion et revues de performance de l'établissement. Construit les tableaux de bord (lettre C) pour les équipes de l'UO PRM. Développe la culture économique des acteurs de l'UO PRM.   Délais Met à disposition de l'UO PRM des éléments d'analyse économique qui seront diffusés au RGEF et à la direction de l'établissement. Réalise le reporting mensuel de son périmètre auprès de la direction du Matériel. Renseigne le fichier de chargement des coûts et comptes.   Humain Propose des éléments de nature à améliorer les conditions de travail au sein du pôle.   SPM et Excellence Opérationnelle Participe au maintien du 5S sur le pôle. Participe à la tenue de la feuille de route du pôle GEF. Profil recherché: Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un BAC + 5 en contrôle de gestion et finance (école de commerce, Master 2) minimum 3 ans d'expérience en contrôle de gestion industriel ou BACminimum 2 ans d'expérience en contrôle de gestion industriel. Compétences requises : Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse. Capacité d'animation, aisance relationnelle, pédagogie Vision globale et transversale du fonctionnement d'un établissement Autonomie et capacité d'initiative Pilotage de la performance Business Partner Bonnes bases comptables Cycle de gestion Reporting et tableaux de bord Traitement de données! Rétribution et avantages La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise... Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.