Descriptif du poste: Affectation :  Direction Alerte et Crise (DAC) / Unité « Etablissement pharmaceutique » Missions :  Le pharmacien est placé sous l'autorité hiérarchique du Pharmacien Responsable qu'il sera amené à remplacer en cas d'absence. Deux pharmaciens responsables intérimaires sont présents sur le site de Saint-Maurice. Le titulaire du poste est responsable de la gestion du portefeuille produits (hors qualité). Il a sous sa responsabilité fonctionnelle deux agents et supervise les sujets (hors assurance qualité) qui sont confiés au pharmacien délégué intérimaire de Marolles dont l'activité est partagée entre les deux sites. Il peut être amené à superviser l'activité d'un(e) interne ou externe en Pharmacie. Ces missions pharmaceutiques seront réalisées en étroite collaboration avec le Pharmacien Responsable et en transversalité avec les autres pharmaciens de l'unité et le responsable des opérations logistiques. Il participera activement au projet de changement de l'ERP. Il peut se voir confier par son responsable hiérarchique toute autre mission relative à l'activité. Il pourra être amené à se rendre sur le site de St Maurice ou sur des sites de sous-traitants. Il participe également à l'astreinte pharmaceutique de l''unité. Poste soumis à une habilitation de sécurité. Profil recherché: - Pharmacien diplômé inscriptible en sections B et C du Conseil National de l'Ordre des Pharmaciens en tant que Pharmacien Responsable Intérimaire. - minimum 5 ans d'expérience à un poste équivalent. Le pharmacien doit avoir des connaissances de la réglementation non seulement sur les médicaments mais également sur les dispositifs médicaux. Aptitudes et compétences :  - Maitriser les Bonnes Pratiques de distribution en gros, les Bonnes Pratiques de Fabrication et les bonnes pratiques de pharmacovigilance, - Connaître les concepts et techniques logistiques de stockage et d'approvisionnement, - Gérer les relations avec les prestataires et fournisseurs, - Etre à l'aise avec les systèmes d'information, - Rédiger des documents administratifs (rapports, notes, compte-rendu.), notamment en lien avec les marchés publics (cahier des charges, rapport de présentation), - Mettre en forme, exploiter, interpréter des éléments chiffrés, - Adapter l'organisation et les méthodes de travail, - Sens des responsabilités et du service public, - Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d'une situation, - Etre capable d'être force de proposition et d'innovation, - Actualiser ses connaissances, - Travailler en équipe et en transversalité, - Capacité à animer des réunions d'équipe, - Savoir valoriser les compétences et les travaux réalisés par les collaborateurs et mettre en œuvre les actions pour la reconnaissance au travail, - Pouvoir conseiller de manière avisée les collaborateurs, - Respect de l'éthique et de la déontologie, - Aptitude à la conduite de projet (capacité d'animation, esprit de synthèse, qualité rédactionnelle), - Pratiquer l'anglais, - Conduire une réunion, - Etre à l'aise avec outils et applications informatiques variées, - Etre capable de confidentialité et de discrétion, - Etre capable d'autonomie, d'initiative, - Savoir rendre compte, - Etre disponible, - Etre capable de représenter l'unité en l'absence du PR.