Descriptif du poste: Le poste Missions et responsabilités principales : 1. Pilotage des relations sociales * Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT, commissions, groupes de travail. * Coordonner la production des documents légaux, ordres du jour, procès-verbaux et suivis des engagements. * Assurer un rôle d'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux. * Préparer et organiser les élections professionnelles. * Gérer et coordonner les expertises mandatées par le CSE, assurer l'interface entre les différentes directions et le cabinet d'expertise. 2. Négociation collective * Conduire et mener les négociations d'accords et avenants (organisation du travail, temps de travail, intéressement, égalité professionnelle, mobilité, etc.). * Assurer le suivi juridique des accords et de leur application opérationnelle. 3. Gestion juridique sociale * Apporter une expertise sur l'ensemble des problématiques sociales : droit du travail, relations collectives, disciplinaire, rémunération, santé et sécurité, etc. * Entretenir les relations avec les partenaires externes (médecine du travail, inspection du travail, CRAMIF.). * Superviser et accompagner l'équipe de juristes droit social dans l'analyse, la rédaction de documents juridiques, la gestion de dossiers et la relation avec les opérationnels. * Sécuriser les procédures RH et garantir la conformité des pratiques. * Assurer une veille légale et conventionnelle, analyser les impacts et proposer des évolutions. * Contribution aux audits internes et externes. 4. Gestion des contentieux * Piloter et suivre les précontentieux et contentieux prud'homaux, en lien avec les avocats. * Évaluer les risques juridiques, proposer les stratégies de résolution, représenter l'entreprise  5. Communication sociale & accompagnement du changement * Développer et structurer la communication sociale (notes d'information, supports RH, communication auprès des instances.). * Concevoir et animer des ateliers thématiques RH/juridiques à destination des managers et équipes RH. * Proposer des outils pour renforcer la compréhension des enjeux sociaux dans l'entreprise. 2eme périmètre  1. Appui aux opérations de projets sociaux stratégiques * Préparer et piloter les dossiers d'information-consultation du CSE dans le cadre d'opérations de projets sociaux. * Réaliser ou contribuer aux audits sociaux, analyses d'organisation, cartographies des risques et impacts RH. * Accompagner la définition et la mise en œuvre des plans d'intégration sociale (harmonisation classifications, accords, pratiques RH). 2. Support juridique sur les relations collectives * Apporter un soutien sur les sujets collectifs transverses : accords d'entreprise, projets de transformation, situations sensibles. * Contribuer à la préparation et à la sécurisation des réunions IRP. * Assurer un rôle de conseil sur la stratégie sociale et le dialogue social dans les projets structurants. Cette liste est non exhaustive et a vocation à évoluer avec le poste et la personne qui intégrera l'équipe. Profil recherché: Profil * Master II en droit social ou en droit du travail * Expérience de 10 ans minimum en relations sociales, idéalement dans un environnement multi-sites ou retail/luxe. * Expérience confirmée en animation d'instances représentatives et en négociation d'accords. * Une expérience dans un contexte de restructurations, fusions-acquisitions ou audits sociaux est un plus déterminant. * Maîtrise approfondie du droit social (individuel et collectif). * Très bonne connaissance du fonctionnement des IRP. * Capacité à conduire des négociations complexes. * Pratique de la gestion de contentieux. * Compétences rédactionnelles (notes, accords, communication sociale). Compétences comportementales * Leadership, capacité à fédérer et à accompagner une équipe. * Excellentes capacités de communication et de pédagogie. * Sens politique et capacité à évoluer dans un environnement exposé. * Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse. * Résilience, gestion des tensions, confidentialité absolue. Qualités attendues * Rigueur, sens de l'analyse et capacités de réflexion approfondie * Sens politique et diplomatie : comprendre les enjeux, apaiser les tensions, instaurer un dialogue constructif. * Excellentes capacités de communication : clarté, pédagogie, aisance dans les échanges sensibles. * Leadership et posture affirmée : savoir décider, tenir un cadre, accompagner une équipe. * Rigueur et esprit d'analyse : sécuriser les décisions, gérer des dossiers complexes. * Stabiliter dans les situations tendues ou urgentes. * Intégrité et confidentialité : garantir une fiabilité irréprochable dans la gestion des sujets sociaux.