Descriptif du poste: L'ESRP-ESPO de Metz est un établissement de réadaptation professionnelle et de pré-orientation s'adressant à des personnes en situation de handicap. Il assure des missions d'évaluation, d'orientation, de formation et d'accompagnement vers et dans l'emploi. Il se déploie sur le département de la Moselle, de la Meuse et de la Marne dans un format de Plateforme d'Accompagnement Mobile (itinérant sur ces territoires).   Missions : Rattaché(e) au directeur de pôle, ses missions principales sont les suivantes : entre direction et équipes, il assure un rôle d'interface dans l'organisation et est garant de la mise en œuvre des réponses aux besoins. Il assure l'animation et l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire (formation, orientation-insertion, santé), la coordination des actions engagées sur les dispositifs (pré-orientation, préparatoire, formation, plateforme mobile) et la construction et conduite des projets et partenariats.   A ce titre, il/elle aura la charge de :   - Décliner le projet d'établissement pour son service en tenant compte de l'évaluation des besoins des personnes accompagnées, de leur projet d'accompagnement personnalisé. - Participer activement au Comité de Direction Territorial, Comité de Direction Régional et faire les liens avec les réunions de service qu'il anime, rendre compte de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires. - En collaboration avec vos homologues, assurer l'encadrement d'une partie des équipes, assurer leur présence dans la collaboration inter-unités et développer les relations interdisciplinaires. - Conduire les entretiens managériaux, repérer les besoins en formation, prévenir et gérer les éventuels conflits entre professionnels et assurer la transmission de l'information. - S'assurer que le service et les équipes disposent des moyens nécessaires à l'accomplissement de leurs missions. - Valider les devis et évaluer les moyens financiers pour la réalisation des projets et des actions. - Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accompagnées. - Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires ainsi que les informations et les décisions des directions territoriales et de pôle à l'équipe. - Construire les partenariats nécessaires à l'évolution de la structure et représenter l'unité dans les réseaux professionnels. Profil recherché: Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) vous détenez une expérience professionnelle significative de chef de service dans le secteur médico-social, et plus particulièrement dans le champ du handicap. Vous disposez de réelles capacités relationnelles et d'une aisance rédactionnelle. La connaissance du territoire et des partenaires de droits communs serait un véritable atout. Mode de recrutement : CDI à temps plein                                    Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées) Classification : Cadre de classe 2 niveau II                      Date de début du contrat : Dès que possible  Déplacements réguliers sur le Grand-Est.       Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ? A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.     Adressez votre candidature (CV lettre de motivation) Référence de l'annonce :  2024-304