Descriptif du poste: Fondé il y a 15 ans, IRISOLARIS est un acteur français indépendant résolument engagé dans la transition énergétique. Fort de sa proximité avec les territoires grâce au maillage de nos nombreuses agences régionales, IRISOLARIS Groupe intègre l'ensemble de la chaîne de valeurs et s'appuie sur la synergie de ses trois activités majeures: CONSTRUCTION, ENERGY et EQUIPEMENT. En pleine évolution avec une forte croissance de ses équipes et ses filiales, le groupe recrute plus de 150 personnes chaque année et double son chiffre d'affaires d'exercice en exercice.Sa mission : Proposer aux agriculteurs, ainsi qu'aux entreprises industrielles et tertiaires, des solutions pour accélérer la décarbonation. Avec IRISOLARIS Groupe, la transition vers un avenir plus durable est à portée de main. IRISOLARIS ENERGY propose une expertise électrique et énergétique, déployée sur les territoires au service des agriculteurs, industriels et collectivités locales.Nos forces résident dans notre capacité à proposer des solutions photovoltaïques clés en main (ingénierie, conception, construction, maintenance et exploitation) et ce sur l'ensemble du territoire.Nous ambitionnons de devenir un acteur majeur de la fourniture et de la maintenance de solutions énergétiques renouvelables. Pour booster le développement de son activité, IRISOLARIS étoffe activement son service Monitoring et recrute un.e Responsable Monitoring, en CDI, à Rousset (13)  Rattaché(e) au Directeur Maintenance, le.a Responsable Monitoring gère un portefeuille de parcs photovoltaïques internes et externes B2B en exploitation. Il veille à leur bon fonctionnement permanent. Il contribue activement à la montée en puissance de la direction de la Maintenance en participant à la mise en place des process, à l'amélioration des outils et à la mise en place des indicateurs de performances. SURVEILLANCE DE LA PERFORMANCE DES INSTALLATIONS PHOTOVOLTAÏQUES : * Contrôler et analyser la production de nos centrales quotidiennement pour déceler quasiment en temps réel les sous productions * Contribuer activement à l'amélioration des performances du parc * Mettre en place des outils de monitoring pour collecter les data * Mettre en place des alertes et analyser correctement les données collectées. * Diagnostiquer les problèmes, définir les priorités d'interventions curatives et les transmettre au chef d'équipe de la maintenance * Contrôler la résolution des problèmes et la reprise de la production  RELATION CLIENT B2B/B2C : * Supporter le(s) Chargé(s) d'Affaires et l'Assistant Maintenance sur la prise en compte des demandes clients B2B/B2C * S'assurer de l'onboarding des clients * Maintenir un niveau de satisfaction client élevé * Fournir une vision d'ensemble et étayée de l'état du parc clients  MANAGEMENT DES EQUIPES ET DEVELOP Profil recherché: Issu(e) d'une formation bac+5 type ingénieur généraliste, vous disposez de minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur des ENR.Vous êtes manager d'équipe expérimenté ou souhaitez évoluer sur une fonction de management et la gestion d'équipe est la suite logique de votre parcours. Compétences attendues: Techniques  * Maîtrise du logiciel WRIKE (procédure interne) * Connaissances des outils GMAO * Bonne maîtrise des logiciels de bureautiques (notamment Excel et Power Point) * Maitrise des portails informatiques software, hardware, EnergySoft et WEBDYN * Connaissance en électricité/domaine de raccordement * Connaître les techniques de gestion de projet   Relationnelles * Comprendre les besoins des différents interlocuteurs * Être disponible et avoir le sens de l'écoute * Savoir garder son sang froid * Savoir travailler en équipe * Avoir le sens de la persuasion * Savoir traiter et transmettre les informations oralement et par écrit * Adopter un management transversal et hiérarchique Savoir être * Leadership  * Être polyvalent et autonome * Faire preuve de rigueur, d'organisation * Gérer les priorités et être réactif * Être dynamique * Être force de proposition Nos petits + : * Planning d'intégration personnalisé * RTT  * Retraite Supplémentaire passé 1 an d'ancienneté avec abondement de l'employeur * Mutuelle multi-services et familiale * Forfait mobilité durable pour favoriser les « trajets verts » * Café à volonté ! Notre process de recrutement simple et rapide : * Etape 1 : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société * Etape 2 : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste => la transparence avant tout ! * Etape 3 :  Une mise en situation sur un cas