Le saviez-vous ?Créateur de lhypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Lun des leaders mondiaux de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.Nos atouts pour y parvenir ?Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui sengagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.L'enseigne Match recherche pour sa Direction des Ressources Humaines un : Responsable des Affaires Sociales (F/H)Le Responsable Affaires Sociales a pour missions de favoriser un climat social sain par des relations sociales et syndicales de proximité et sécurise les prises de positions sociales de lentreprise, il assure également leurs mises en œuvre. Il est également le représentant de lentreprise lors des négociations avec les différentes instances représentatives du personnel.Vos missions:-Management des collaborateurs :Organise lactivité au quotidien, met en place des procéduresRelaye les informations auprès de léquipeIdentifie les dysfonctionnements et apporte des suggestions pour les solutionnerFédère et motive ses équipes en communiquant avec ses collaborateurs-Préparation des différents projets ou chantiers sociaux sur le périmètre France : Accompagne le directeur des ressources humaines dans lélaboration et la conduite des diverses politiques sociales en déclinant les actions concrètes correspondantes.Prépare les évolutions sociales en formalisant des propositions conformes à la stratégie de lentreprise, à la convention collective et au droit du travail.Pilote lélaboration ainsi que la mise en œuvre de dossiers sociaux relatifs notamment aux élections professionnelles, aux plans de sauvegarde de lemploi, aux cessions éventuelles détablissements, etcGère lélaboration administrative des dossiers prudhomaux, choisit la défense, assure le suivi des dossiers et travailler en étroite collaboration avec le directeur de service ainsi que le responsable ressources humaines concernés.Programme les différentes échéances annuelles avec les organisations syndicales et les instances représentatives du personnel (négociations collectives, comité dentreprise, comité dhygiène, de sécurité et des conditions de travail...).Assure une veille relative à lévolution du cadre législatif, prend en compte les modifications et procède aux adaptations nécessaires.Conçoit et anime des formations relatives à certains aspects du droit social, en fonction des besoins exprimés.-Relations et négociations avec les partenaires sociaux :Anime avec le directeur des ressources humaines et en lien avec le juriste affaires sociales, les réunions avec les partenaires sociaux et négocie, dans le but daboutir à des accords facilitant le développement économique et social de lentreprise.Veille au respect des obligations de lentreprise en matière de mise en place des accords collectifs, prépare activement les réunions de négociation avec les partenaires sociaux, les organise et y participe.Organise les comités centraux dentreprise (CCE) et assiste le directeur des ressources humaines dans sa présidence du CCE.Supervise la tenue des comités dentreprise, comités dhygiène de sécurité et des conditions de travail et des délégués du personnel, en jouant un rôle dexpertise et de conseil auprès des managers et responsables ressources humaines en charge de leur animation.Gère la communication entre les représentants du personnel et les lignes hiérarchiques et sassure notamment du respect des mandats et des heures de délégation.Gère la base de données économiques et sociales et sassure que lentreprise respecte ses obligations en matière dinformations à transmettre aux instances représentatives du personnel.-Conseil auprès de la direction de lentreprise :Est attentif au climat social, informe la direction sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social, alerte sur les dysfonctionnements et propose des mesures adaptées.Représente lentreprise dans les instances externes (fédération du commerce et de lindustrie, conseils de prudhommes, etc..)Votre profil :Formation en droit socialExcellent relationnelVous cherchez à faire progresser et avancer les sujets en assurant une transversalité et une collaboration avec les différents interlocuteursSens de lorganisation, esprit d'analyse, pro-activité, rigueur, pragmatisme, qualités dadaptation au changementVous avez une réelle appétence à mettre en pratique vos connaissances en matière de droit social.Informations complémentaires :Contrat : CDI Temps completPoste basé à Lille la Madeleine (59)Statut Cadre niveau 8Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté daucun talent et sommes fiers de co