Descriptif du poste: Notre client est un acteur régional majeur dans le domaine de la santé avec un effectif de 3500 salariés répartis sur deux hôpitaux et une clinique. Ce groupe de statut privé d'intérêt collectif gère ses ressources avec une constante recherche de la juste performance économique au service de l'excellence du soin, du maintien de ses capacités d'investissement et de la garantie de sa pérennité. Bienveillance, sens du collectif, créativité, autonomie et sincérité guident ses principes d'action et de management. La DRH qui compte une trentaine de personnes recrute un Directeur des Ressources Humaines Adjoint (H/F). Ce que l'on vous propose : - Manager une équipe RH de bon niveau composée de 10 personnes dont 4 cadres   - Exercer un rôle alliant vision stratégique et dimension relationnelle forte - Bénéficier d'un champ de responsabilité large - Evoluer dans un secteur d'activité porteur de sens et stimulant Présentation du poste Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, vous avez la responsabilité des périmètres suivants : - Recrutement et fidélisation : Vous élaborez et pilotez les processus de recrutement dans le cadre d'une organisation décentralisée. Vous développez des stratégies pour attirer, intégrer et fidéliser les talents en valorisant la marque employeur et vous proposez une démarche de GPEC pragmatique et concrète. Vous participez également au recrutement des cadres managers. - Politiques de rémunération : Garant de la cohérence des salaires, vous participez activement à la définition des politiques de rémunération et veillez à leur mise en œuvre. - Développement des compétences et de la formation Vous élaborez les grandes orientations en lien avec la stratégie, supervisez la mise en œuvre du plan de développement des compétences, assurez une ingénierie pédagogique innovante et développez des partenariats avec les principaux acteurs de la formation et les financeurs. - Santé et Qualité de Vie au Travail Garant des bonnes conditions de travail, vous définissez les politiques de prévention des risques professionnels et de QVT, contrôlez leur mise en œuvre et évaluez les résultats. - Contrôle de gestion sociale Garant du respect du cadre budgétaire et des procédures, vous analysez les différents indicateurs sociaux et assurez le pilotage des effectifs. Profil recherché: Bac+5 en Management des Ressources Humaines ou IEP ou Ecole de Commerce ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion des Ressources Humaines, en management d'équipe, en suivi de budgets, en pilotage de projets RH et en conduite du changement. A l'aise avec les outils digitaux, vous maitrisez les fonctions avancées d'Excel et savez utiliser des outils de BI. Ce qui vous permettra de réussir dans le poste : - Votre leadership pour fédérer, motiver et accompagner l'équipe et votre capacité à animer des groupes de travail pluridisciplinaires - Vos qualités relationnelles, votre sens politique, votre force de conviction et votre aisance dans la négociation - Votre vision stratégique et votre capacité à analyser les enjeux - Votre rigueur et votre professionnalisme - Votre implication, votre engagement