Descriptif du poste: Vous êtes un relais entre la direction et les équipes socio-éducatives et jouez un rôle d'interface. Sous la responsabilité de la direction, vous avez pour mission principale, l'encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives engagées auprès des personnes accueillies, dans le respect des droits de ces dernières. Ainsi, vos missions seront ; - Participer à la conception et mettre en œuvre le projet d'établissement, en concertation avec la Direction et l'équipe socio-éducative, en tenant compte du cahier des charges défini par la Protection Judiciaire de la Jeunesse et de l'évaluation des besoins des mineurs accueillis. - Encadrer l'équipe et assurer la gestion des ressources humaines. - Animer l'équipe pluridisciplinaire, organiser le travail et les activités du service et conduire les réunions de service. - Contribuer à développer les compétences individuelles et collectives des équipes et identifier les besoins en formation. - Participer aux recrutements des professionnels intervenant au CER. - Suivre la gestion administrative et budgétaire du service. - Organiser et accompagner les parcours d'admission des mineurs accueillis. - Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des mineurs accueillis et des statistiques de l'activité. - Coordonner l'action éducative et technique afin d'assurer le respect du taux d'occupation. - Assurer le contrôle des données quantitatives et qualitatives et contribuer à l'élaboration du rapport d'activité. - Vérifier l'application de la réglementation des règles d'hygiène et de sécurité. - Représenter l'établissement auprès des instances extérieures. Profil recherché: Titulaire d'une formation de niveau 6 minimum (type Caferuis ou Master MOOS), vous avez de bonnes connaissances du public adolescent et des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 02 janvier 2002, loi de 2007 et 2016, ainsi que du CJPM. Vous avez une expérience en management d'équipe et gestion de projets. Vous faites preuve de qualités d'écoute et de disponibilité. Poste à pourvoir en CDI dès que possible, statut cadre (non soumis à horaires préalablement définis et avec astreintes). Salaire selon profil et convention CCN66.