Chaque année, les bailleurs sociaux ont l'obligation de mener deux enquêtes nationales auprès de leurs locataires : - Une enquête sur l'occupation du parc social - Une enquête sur les ressources des ménages Ces enquêtes permettent non seulement de mettre à jour la situation familiale, professionnelle et financière des locataires, mais aussi de produire des statistiques essentielles sur l'évolution du logement social en France. Partelois Habitat, acteur majeur du logement social sur le territoire, recherche un(e) Chargé(e) de saisie, afin de traiter les réponses de plus de 10 000 locataires dans le respect des délais définis. En lien avec les équipes internes et en contact régulier avec les locataires (physique ou téléphone), vous serez chargé(e) de : Réceptionner et trier les questionnaires Contrôler la conformité des justificatifs transmis Analyser les données : situation familiale, ressources, emploi Saisir les informations dans l'outil dédié (environ 11 000 enquêtes à traiter) Classer et archiver les documents Contrôler la qualité des données saisies et résoudre les anomalies simples (niveau 1), ou les transmettre à la cheffe de projet expertise sociale (niveau 2) Relancer les locataires par téléphone, courrier ou e-mail pour compléter les informations manquantes Clôturer les enquêtes en assurant le suivi administratif avec les services concernés (pôle proximité, pôle juridique) Idéalement, vous avez une première expérience réussie dans la saisie et le tri d'information. Vous maitrisez les outils informatiques, vous avez le sens de l'organisation, rigueur et autonomie. Vous aimez le travail en équipe, Vous êtes dotée d'une aisance relationnelle. Contrat/Rémunération : Poste CDD (160,33H soit 38H/hebdo) à pourvoir pour une durée de 3 mois (du 15 septembre 2025 au 15 janvier 2026) - rémunération 1 801,80 € brut par mois/ 13ème mois, prime vacances et RTT au prorata du temps de présence /Temps complet à réaliser sur 4,5 jours / Titres restaurant (10,83€ valeur nominale) /Locaux agréables et conciergerie mise à disposition des salariés /Accès aux œuvres sociales du CSE. Processus de recrutement : La sélection sur CV, vous serez ensuite contacté.e pour réaliser un premier entretien téléphonique. Puis si cette étape est concluante, nous nous rencontrerons pour un entretien RH. Après comparaison des candidatures, 2 ou 3 d'entre elles seront proposées au manager qui prendra contact avec pour convenir d'un dernier entretien. Une fois la candidature retenue, nous transmettons une proposition d'embauche. Une réponse négative est apportée en fin de processus aux candidat.e.s non retenu.e.s.