<h2>Description du poste</h2></br><p><strong>Missions</strong></p></br><p>En tant que responsable de dossier comptable, vous serez en charge de : Mise à jour comptable : Superviser la comptabilité des clients, avec le soutien d’un collaborateur junior. Déclarations fiscales : Assurer l’établissement des déclarations fiscales telles que la TVA, l’IS, et autres obligations légales. Gestion sociale : Communiquer avec le pôle social du cabinet sur les événements qui affectent vos dossiers. Révision des comptes : Effectuer la révision des dossiers pour garantir leur conformité et leur exactitude. Préparation du bilan : Préparer les bilans et les liasses fiscales, en veillant à leur qualité et leur exhaustivité. Relation client : Être l’interlocuteur privilégié des clients, en répondant à leurs questions et en détectant leur besoin. Encadrement des équipes : Manager et former les collaborateurs débutants, en les guidant dans leur montée en compétences. Gestion de votre planning : Planifier et organiser efficacement vos tâches pour respecter les échéances et priorités. Communication interne : Remonter les informations clés aux chefs de mission et experts-comptables pour une prise de décision optimale.</p></br><br><p><strong>CE QUE LE POSTE NECESSITE</strong></p></br><p>Vous avez 5 ans ou plus d’expérience en cabinet et souhaitez évoluer vers un poste à responsabilité ? Ce rôle est fait pour vous ! 1️⃣ Évolution : Nous vous accompagnerons pour développer vos compétences techniques et managériales. Vous serez formé(e) au suivi des KPI de votre portefeuille et à la gestion d’une équipe, idéal pour progresser vers un poste de chef de mission junior ou stagiaire DEC rapidement. 2️⃣ Outils modernes : Nous travaillons avec des solutions SaaS entièrement digitalisées (Fulll, Pennylane, Tiime) et des outils de restitution innovants comme Finthesis et RCA, pour offrir à nos clients une expérience optimale. 3️⃣ Clientèle diversifiée : TPE, PME, startups... Nos clients apprécient un accompagnement personnalisé et de qualité.</p></br><br><p><strong>TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?</strong></p></br><p>Pourquoi nous rejoindre ? Environnement dynamique : Une équipe d’une vingtaine de collaborateurs, un cadre convivial et stimulant pour évoluer ensemble. Avantages : Swile de 10 € par jour, travail hybride si vous le souhaitez après la période d’essai Formation continue : Nous investissons dans votre montée en compétences tant sur le plan technique qu’en management ou encore dans la relation avec vos clients.</p></br><br><p><strong>LES PERSPECTIVES</strong></p></br><p>Chez nous, vous n’êtes pas un simple exécutant : vous êtes un acteur du cabinet, et à ce titre, nous construisons avec vous un parcours d’évolution clair. Vous pourrez progressivement évoluer vers un poste de chef de mission junior, avec un accompagnement à la prise de responsabilités managériales et à la supervision d’équipe. Si vous préparez ou envisagez le DEC, nous mettons en place un environnement propice pour vous permettre de concilier travail, montée en compétence et réussite à l’examen. Des missions transversales ou à plus forte technicité vous seront proposées au fil du temps (conseil, pilotage client, optimisation, accompagnement stratégique). En parallèle, vous serez impliqué dans la vie du cabinet et ses projets de croissance : outils, organisation, animation interne, innovations. Nous croyons en la fidélité, l’évolution continue et l’autonomie progressive de chacun, dans un cadre exigeant mais bienveillant.</p></br><br><p><strong>LE PROCESS DE RECRUTEMENT</strong></p></br><p>Notre processus de recrutement Notre processus est simple, rapide et respectueux de chaque candidat. 1. Un premier échange en visio (15 à 20 minutes) pour valider les grandes lignes de votre parcours, votre projet et répondre à vos questions. 2. Si l’échange est concluant, nous vous recevons pour un entretien en présentiel dans nos bureaux à Saint-Mandé avec un associé et un membre de l’équipe. 3. Une réponse claire et définitive est donnée sous 10 jours maximum après l’entretien physique.</p></br>